RNCP25028
Inactive
· Niveau 6
mention Communication et valorisation du patrimoine
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
oenotourisme et projet culturel
Cette formation a pour objectif de rendre opérationnels des cadres techniques maitrisant tous les aspects de valorisation des productions vinicoles en liaison avec le développement d’un projet culturel ou patrimonial. Le titulaire d’une licence « oenotourisme et projet culturel » intègre les principes de conception éco-responsable, depuis l’optimisation commerciale au caveau jusqu’à la gestion d’un projet d’envergure nationale ou internationale, en passant par le management des activités d’accueil et de réception. Il participe au diagnostic, à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie de développement d’un territoire en construisant des liens entre Vigne, Culture et Patrimoine.
Compétences attestées
concevoir un projet oenotouristique
repérer les problématiques et leurs enjeux dans le cadre d’opérations oenotouristiques sur un territoire.
détecter et analyser la demande : connaissance des publics, des attentes et comportements.
gérer et animer des activités oenotouristiques
maîtriser l’accueil en contexte touristique
piloter des visites d’entreprises viti-vinicoles
animer des circuits de découvertes des paysages viticoles et du patrimoine rural
maîtriser la logistique de la dégustation, animer des stages d’initiation dans ce domaine
mettre en place des projets a contenu culturel en lien avec la viticulture
organiser des évènements et activités thématiques dans l’entreprise
communiquer
mettre en œuvre des pratiques de communication orale, écrite, audiovisuelle et construire des relations avec les médias.
maîtriser l’anglais de conversation courante (une ou plusieurs langues étrangères)
En fin de formation,
l’étudiant connaîtra :
le monde des acteurs professionnels de la filière viti-vinicole et du tourisme
les fonctionnements des unités territoriales
la législation, le droit et la fiscalité des services dans l’entreprise
les technologies numériques appliquées à la communication
les dimensions économiques des projets
il saura :
réaliser un diagnostic préalable à la mise en place d’une action
mener des entretiens, accueillir un public, travailler collectivement en réseau
concevoir, animer et piloter un projet
s’inscrire dans une approche globale et éco-systémique du projet
il aura:
des capacités de conduite de réunion et de négociation
des savoirs faire éducatifs en situation informelle
des capacités de création et d’innovation
des capacités d’analyse et de synthèse stratégique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chef de projets culturels et événementiels en oenotourisme exerce son activité essentiellement dans les régions viticoles. Les compétences acquises dans la formation peuvent être exercées dans :
les entreprises de production (caves coopératives et particulières) ou de négoce,
les organisations collectives de la filière (interprofessions, ODG, fédérations des caves particulières et coopératives, ...),
les organismes de promotion territoriale (CRT, CDT, OTSI…) et collectivités territoriales,
les entreprises et organismes du secteur culturel : écomusées, musées, parcs environnementaux, parcs de vulgarisation culturelle…
les entreprises et organismes du secteur réceptif : hôtellerie, parcs de loisirs, agences de voyage…
les agences de communication évènementielle, de relations presse…
Types d'emplois accessibles
animateur de réseau oenotouristiqueagent de développement en projet oenotouristiqueconseiller technique en oenotourismeconsultant en oenotourismecoordonnateur de projets oenotouristiqueschargé de mission en oenotourisme
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 495 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 168
Provence-Alpes-Côte d'Azur 860
Nouvelle-Aquitaine 640
Occitanie 507
Auvergne-Rhône-Alpes 462
Bretagne 296
Grand Est 289
Pays de la Loire 234
Normandie 209
Hauts-de-France 201
Centre-Val de Loire 144
Bourgogne-Franche-Comté 113
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 18
6 330
projets de recrutement
25 %
jugés difficiles à recruter
25 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
IDEM
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels conformément au décret n° 2002-590 du 24/04/2002