RNCP25095
Inactive
· Niveau 7
Master économie du travail et des ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce master "Economie du travail et ressources humaines" propose un parcours: Management des resoources humaines.
Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs.
En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement de l’entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale.
Il négocie directement pour le compte de l’entreprise avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP).
Il représente l’entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud’hommes…).
Compétences attestées
Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…).
Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre. Planifier et gérer en conséquence les stratégies ressources humaines : recrutements, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs.
Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel. Conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points.
Contribuer au développement des process d’information et de communication dans l’entreprise.
Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, et les instances représentatives du personnel.
Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce dans des entreprises, privées ou publiques, de toutes tailles et secteurs, ou dans un cabinet de consultant
Types d'emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable Formation, Responsable Recrutement, Responsable Système d’Information RH, Responsable des Relations Sociales
Consultant RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur
Composition du jury — Candidature individuelle
possible par VES ou VAP Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l’Enseignement Supérieur
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs, enseignants et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019