RNCP25108
Inactive
· Niveau 6
Licence professionnelle Matériaux et structures : gestion, conception et industrialisation
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
La licence professionnelle Matériaux et structures : gestion, conception et industrialisation propose deux parcours
Activités visées par le parcours conception et industrialisation de textiles innovants :
conduite des projets techniques dans le domaine de la conception ou de la production de textiles et de vêtements techniques à caractère innovant.
Activités visées par le parcours management et production de textiles innovants :
Gestion des relations avec des sociétés d’import-export, des fabricants et fournisseurs de textiles : biens intermédiaires ou finis (matières premières, étoffes, vêtements ou articles techniques spécifiques) qui peuvent être positionnés hors de France.
Suivi de production en tenant compte des contraintes qualité et en contrôlant les coûts
Compétences attestées
Techniques
Savoir mettre en place et savoir suivre des cahiers des charges fonctionnels et technologiques
Connaître les opérations liées au processus d’achat (respect des contrats : délai, qualité, coût) ; savoir négocier, évaluer et classer les fournisseurs, savoir identifier les besoins pour réaliser un produit
Participer aux travaux de conception : analyse de la valeur, coût, devis, budget prévisionnel…
Savoir élaborer des méthodes de fabrication
Etre capable de participer à la mise en œuvre industrielle des produits nouveaux
Savoir gérer l’approvisionnement et les stocks
Collaborer aux essais, tests et contrôles de qualité
Connaître et savoir utiliser l’analyse du cycle de vie des textiles innovants
Managériales
Savoir identifier et coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans le processus
Savoir mener et suivre des projets techniques.
Savoir fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et en vérifier la réalisation.
Savoir établir et piloter le planning des activités
Sociales et organisationnelles
savoir communiquer en situation professionnelle en anglais
savoir transmettre des consignes
savoir rédiger des documents pour des partenaires internes et externes à l'entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille dans les secteurs qui conçoivent, utilisent ou commercialisent des produits textiles en tant que produit fini ou matériau faisant partie intégrante d’un produit ayant un caractère innovant tant dans l’habillement et l’ameublement que dans des secteurs moins traditionnels ou le textile s’intègre en tant que matériau : la protection, le transport (automobile, aéronautique), le médical (pansements, draps et habits…), l’industrie (filtration, renfort), la construction (bâtiment, structure tendue, géotextile ), le sport…
Et également dans des secteurs qui en assurent l’acheminement ou la distribution : des sociétés de transport et logistique, des centrales de la distribution textile ou VAD textile
Types d'emplois accessibles
Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants avec une évolution en fonction de leurs années d’expériences dans le métier depuis des postes d’assistants puis à des postes dits « junior », enfin à des postes de responsable ou chef de service :
Acheteur
Chef produit
Responsable qualité
Chargé de Recherche et développement
Logisticien (supply-chain manager)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Aucune
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 549 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 318
Auvergne-Rhône-Alpes 9 453
Hauts-de-France 6 403
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 335
Nouvelle-Aquitaine 6 106
Occitanie 5 254
Pays de la Loire 5 122
Grand Est 4 338
Bretagne 3 565
Normandie 2 924
Centre-Val de Loire 2 456
Bourgogne-Franche-Comté 1 880
La Réunion 408
Corse 340
Mayotte 295
Martinique 233
Guyane 175
Guadeloupe 125
72 730
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
19 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 13 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) en termes de 50% enseignants/professionnels.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) en termes de 50% enseignants/professionnels.
Composition du jury — Candidature individuelle
possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels