RNCP25333
Inactive
· Niveau 6
Diplôme supérieur de management international de l'entreprise
Certificateur · ASSOCIATION EDHEC BUSINESS SCHOOL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la titulaire du diplôme supérieur de management international de l'entreprise (BBA Edhec) dirige, dans un environnement multiculturel ou international, une unité opérationnelle ou fonctionnelle, un service ou une équipe de collaborateurs.
Il/elle participe à la définition de la stratégie de l’entreprise et décide des outils et des moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs concourants à la performance de son organisation.
Il/elle mène des projets transversaux dans l’un des domaines suivants : marketing, finance, commerce, gestion, relations humaines.
Compétences attestées
Le/la titulaire de la certification a acquis les compétences suivantes :
Compréhension de l’environnement général de l’entreprise (politique, sociétal, économique, concurrentiel, social) et de sa stratégie.
Définir et décliner cette stratégie dans une fonction spécifique (commerciale, marketing, financier, comptable, ressources humaines) en respectant le cadre légal et les principes éthiques applicables.
Capacité à imaginer de manière autonome les solutions et actions appropriées et à les mettre concrètement en œuvre pour atteindre les objectifs spécifiques de la formation occupée.
Capacité à assurer la gestion d’un projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes.
Capacité à s’intégrer dans la structure de fonctionnement de l’entreprise.
Manager un groupe de collaborateurs et mobiliser leurs compétences pour atteindre un objectif tout en maintenant un climat relationnel positif.
Utiliser ces compétences dans un environnement international.
Blocs de compétences · 6
RNCP25333BC01
Bloc de compétences 1 : Compétences stratégiques
Compétences visées
BC1-1 – Etudier et diagnostiquer le potentiel de l’entreprise
BC1-2- Définir et proposer à la hiérarchie une stratégie pour l’entreprise
BC1-3- Piloter des projets de développement
RNCP25333BC02
Bloc de compétences 2 : Marketing et développement international
Compétences visées
BC2-1- Assurer une fonction de veille sur un marché français ou étranger
BC2-2-Détecter les opportunités et les risques de développement commercial sur le plan national et international
BC2-3-Fixer les plans annuels marketing et commerciaux
BC2-4-Etablir des prévisions d’activité
BC2-5-Organiser et gérer la mise en œuvre des plans marketing et commerciaux
BC2-6-Contrôler et analyser les résultats
RNCP25333BC03
Bloc de compétences 3 : Compétences en gestion des ressources humaines
Compétences visées
BC3-1-Constituer une équipe, intégrer de nouveaux collaborateurs
BC3-2-Animer une équipe de collaborateurs
BC3-3-Créer un climat de communication positif
BC3-4-Accompagner le changement
BC3-5-Communiquer et faire circuler l’information
RNCP25333BC04
Bloc de compétences 4 : Compétences en comptabilité et Contrôle de gestion
Compétences visées
BC4-1-Utiliser l’information comptable pour la prise de décision dans tout type de contexte, établir un diagnostic économique et financier
BC4-2-Optimiser le pilotage d’un centre de profit
BC4-3-Utliser les outils de contrôle de gestion pour piloter son activité
RNCP25333BC05
Bloc de compétences 5 : Compétences en économie et finance
Compétences visées
BC5-1-Analyser l’impact des évolutions majeures de l’environnement économique et social de l’entreprise
BC5-2-Savoir appréhender le financement de la croissance de l’entreprise
BC5-3-Analyser toute forme de risques
BC5-4-Gérer la trésorerie
RNCP25333BC06
Bloc de compétences 6 : Compétences en environnement de l’entreprise, systèmes d’information, cadre juridique
Compétences visées
BC6-1-Organiser et gérer les systèmes d’information
BC6-2-Utiliser les outils stratégiques
BC6-3-Comprendre l’environnement de l’entreprise et déceler les éléments significatifs
BC6-4-Droit social, gestion des conflits, patrimoine de l’entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Audit, Conseil
Banque, Finance, Assurance
Commerce, Distribution
Achat, Logistique
Luxe
Information, Communication, Publicité
Innovation technologique, Digital
Industrie mécanique, agro-alimentaire
Energies, Environnement
Types d'emplois accessibles
Responsable/Directeur d’UnitéDirecteur administratif et financierAuditeurContrôleur de gestionResponsable/Directeur Web-Marketing, InnovationChef de produitResponsable/Directeur commercial, Marketing, CommunicationIngénieur d’affairesResponsable/Directeur Logistique, AchatsCréateur d’EntrepriseResponsable/Directeur Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 875 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 111
Auvergne-Rhône-Alpes 4 609
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 824
Occitanie 2 608
Nouvelle-Aquitaine 2 360
Hauts-de-France 2 091
Grand Est 1 761
Pays de la Loire 1 655
Bretagne 1 421
Centre-Val de Loire 944
Normandie 920
Bourgogne-Franche-Comté 833
La Réunion 357
Guadeloupe 240
Martinique 233
Corse 152
Mayotte 140
Guyane 86
36 345
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
Le Recteur de l’Académie Lille ou son représentant Nommés par le Recteur de l'Académie de Lille: * Le Président du Jury, Professeur des Universités * Le Directeur de l’Ecole * Les Directeurs d’Etudes * 5 professeurs de l’école
Composition du jury — VAE
Oui
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2021