RNCP25479
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion
Certificateur · Groupement d'enseignement supérieur commercial de l'Est Parisien (GESCEP) - Ecole supérieure de management en alternance (ESM-A)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-03-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du titre de ‘responsable en gestion’ exerce sa responsabilité de manière autonome dans les activités suivantes :
– Elaboration de la stratégie de développement des activités de l’entreprise.
– Gestion et commercialisation d’un portefeuille de produits, de services et de marques.
– Elaboration et mise en place de la stratégie de développement de l’entreprise à l’international.
– Pilotage de la performance financière et économique des opérations et des structures.
– Constitution et gestion d’une organisation des compétences et des structures décisionnelles de l’entreprise.
– Prévention, gestion des risques et mise en œuvre d’une démarche de qualité.
– Etude et conception de nouveaux produits, services et marques.
– Conception et pilotage de la stratégie de communication de l’entreprise.
– Gestion des transactions internationales.
– Elaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de l’entreprise.
Compétences attestées
La certification atteste que le titulaire est capable de :
-Concevoir les programmes et les structures de développement stratégique en France et à l’international dans le cadre de la mission de l’entreprise et des objectifs de rentabilité.
-Développer les positions concurrentielles des marques de l’entreprise en France et à l’international en élaborant une offre de produits et services et les programmes marketing et commerciaux adaptés.
-Concevoir l’offre, les structures et les stratégies de distribution adaptées aux zones géographiques cibles.
-Optimiser les performances économiques et financières de l’entreprise en analysant les outils de gestion comptable et les indicateurs de contrôle des activités.
-Organiser et motiver les équipes en utilisant les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le respect des lois et de la stratégie de l’entreprise.
-Identifier, prévenir et résoudre les risques en mettant en place des outils et des systèmes de protection et de prévention s’inscrivant dans une démarche de qualité et de conformité des activités.
-Identifier et développer les nouveaux produits, services et marques en analysant les comportements des cibles et les tendances d’achat et de consommation.
-Créer, exécuter financer et mesurer les campagnes de communication en respectant le positionnement des marques et les valeurs de l’entreprise.
-Organiser et piloter les transactions et les flux physiques et monétaires internationaux en intégrant les risques, les règlementations et les procédures du commerce international spécifiques aux zones d’échanges visées.
-Piloter la rentabilité et la sécurité financières de l’entreprise en déterminant les financements, les investissements et les coûts et charges dans le respect des obligations légales et fiscales.
-Elaborer des programmes de formation et de développement des compétences et des personnes dans le respect des règles et obligations du droit du travail dans le cadre d’un dialogue constructif avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous types d'entreprises, privées ou publiques, de tous secteurs d'activité
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :
Chef de marque
Chargé(e) de communication
Reponsable du développement commercial
Directeur / directrice de clientèle
Responsable en ressources humaines
Analyste financier, responable d'une cellule comptable et financière, conrôleur(euse) de gestion
Responsable Import Export, responsable client international
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 764 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 742
Auvergne-Rhône-Alpes 5 938
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 980
Occitanie 3 583
Nouvelle-Aquitaine 3 539
Hauts-de-France 3 452
Pays de la Loire 2 788
Grand Est 2 653
Bretagne 2 197
Normandie 1 743
Centre-Val de Loire 1 514
Bourgogne-Franche-Comté 1 358
La Réunion 961
Martinique 423
Guadeloupe 397
Mayotte 214
Guyane 165
Corse 148
52 795
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% de représentants de l'organisme 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance17-03-2019