RNCP13379
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion
Certificateur · Groupement d'enseignement supérieur commercial de l'Est Parisien (GESCEP) - Ecole supérieure de management en alternance (ESM-A)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en gestion est un responsable d’unité opérationnelle ou fonctionnelle, capable de concourir directement à l’atteinte des objectifs de l’organisation, de gérer des projets dans les domaines du marketing, de la finance, des ressources humaines, de la logistique, de manager une équipe et de rendre compte à la direction générale.
Dans sa fonction transversale d’encadrement et de manager, le responsable en gestion exerce en toute responsabilité voire en toute autonomie les activités suivantes à savoir :
Gestion et développement d’un portefeuille de produits, de services ou de marques et ouverture sur de nouveaux marchés
Gestion d’une division opérationnelle sous l’angle comptable, financier et fiscal
Constitution, animation et motivation d’une organisation, et, gestion des conflits et des changements dans le cadre d’un développement stratégique
Adaptation du management et de la stratégie de l’entreprise au contexte externe (politique, historique, culturel, social et économique)
Détection et gestion des risques majeurs de l’entreprise qui freineraient son développement
Mise en place d’une stratégie de croissance de l’entreprise ou d’une de ses activités en France ou à l’étranger
Suivant son orientation professionnelle et le département dont il a la responsabilité, le titulaire doit aussi réaliser les activités suivantes :
Dans la fonction communication : Supervision de la politique de communication d’une entreprise et de ses produits, de ses services et de ses marques
Dans la fonction import export : Pilotage de la politique import-export d’une entreprise et d’implantation à l’étranger
Dans la fonction gestion finance : Détermination des ressources financières globales de l’entreprise et ses investissements
Dans la fonction marketing – commerciale : Pilotage de la stratégie d’offre de l’entreprise
Dans la fonction de gestion des ressources humaines : Etablissement de la politique de gestion des ressources humaines et accompagnement de la stratégie de développement
Compétences attestées
Dans sa fonction transversale
La certification atteste que le titulaire est capable de :
Promouvoir ou lancer des produits, des services ou des marques en utilisant les outils et techniques de marketing et de communication pour augmenter la rentabilité, la part de marché de l’entreprise et conquérir de nouveaux marchés en France et à l’étranger
Utiliser les outils de gestion comptable pour analyser le passé, valoriser les budgets, et prendre des décisions de gestion cohérentes avec la stratégie de l’entreprise en exploitant les prévisions commerciales et en optimisant les ressources de l’entreprise
Manager des équipes pour les conduire à améliorer leur performance et à adhérer à la stratégie et aux valeurs de l’entreprise, tout en anticipant les recrutements et les conflits.
Mener une réflexion stratégique pour influer sur le management et la stratégie d’entreprise, en fonction des évolutions politiques, culturelles, historiques, sociales et économiques nationales et internationales.
Prévenir et résoudre des risques globaux de l’entreprise et de ses membres en utilisant des techniques de gestion, des règles contractuelles et d’actions judiciaires de manière à sauvegarder les intérêts de l’entreprise et conserver le cap de la stratégie de l’entreprise
Concevoir, anticiper et piloter le développement national ou international d’une activité de l’entreprise ou de l’entreprise elle-même dans un contexte national et international au moyen de techniques de gestion stratégique et de gouvernance
Suivant son orientation professionnelle et le département dont il a la responsabilité,
La certification atteste que le titulaire est capable de :
Concevoir, budgéter, piloter la stratégie de communication globale d’une entreprise sur un ou plusieurs secteurs d’activités dans le but d’améliorer les performances des produits et services proposés
Concevoir et piloter la stratégie d’import export d’une entreprise en prenant en compte les contraintes sécuritaires (paiement, logistique, normes … ), en maîtrisant les procédures du commerce international et d’implantation en fonction des zones d’exportation ou d’importation
Définir et orienter la stratégie financière globale de l’entreprise dans le but d’optimiser les coûts, de constituer des budgets et de prévoir les ressources nécessaires au développement de l’activité, tout en maîtrisant ses obligations fiscales
Elaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing d’une entreprise sur un ou plusieurs secteurs d’activité en prenant en compte les contraintes, le potentiel et les limites des outils marketing dans le but de bâtir une stratégie de développement cohérente
Concevoir et piloter une politique de gestion et de prospective des ressources humaines efficace dans l’intérêt de l’entreprise et pour l’épanouissement professionnel des salariés, tout en administrant le personnel de l’entreprise au quotidien conformément à la réglementation sociale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activité et toutes tailles d’entreprise confondus
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :Responsable marketingChargé de communicationResponsable commercialResponsable ressources humainesChef des services administratifs et financiersResponsable en gestionResponsable Import Export
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 746 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 198
Auvergne-Rhône-Alpes 6 421
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 143
Nouvelle-Aquitaine 3 821
Occitanie 3 808
Hauts-de-France 3 580
Pays de la Loire 2 931
Grand Est 2 780
Bretagne 2 300
Normandie 1 762
Centre-Val de Loire 1 590
Bourgogne-Franche-Comté 1 422
La Réunion 1 000
Martinique 433
Guadeloupe 397
Mayotte 227
Corse 170
Guyane 165
55 148
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% de représentants de l'organisme 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2015