Le Chef de projet en marketing Internet et conception de site prend en charge la responsabilité de l’activité Internet , en tenant compte des objectifs marketing de l’entreprise et des contraintes liées à la réalisation technique et graphique spécifique au web. Il est capable d’intégrer la rigueur et les fonctionnalités techniques du site, en respectant les contraintes commerciales, tout en répondant aux attentes de l’entreprise ou du client (dans le cas d’une ESN Entreprise de service numérique).
Compte tenu de sa double compétence en marketing et conception de site, le chef de projet en marketing internet et conception de site a une vision globale du projet web. Il élabore la stratégie marketing pour le web, adaptée aux évolutions technologiques et aux réalités du marché.
Compétences attestées
Le titulaire posséde les compétences suivantes:
Formalise le projet en intégrant les contraintes budgétaires,
Assure le suivi et développement du projet, et en maîtrise les outils,
Met en oeuvre la politique marketing adaptée (pénétration, écrémage, alignement),
Assure une campagne de promotion on line et off line du site,
Développe une campagne de communication,
Maîtrise la technicité spécifique au Web (langage & graphisme),
Respecte le droit et mentions légales spécifiques à Internet,
Analyse la performance et l’efficacité commerciale du site,
Recherche des solutions d’amélioration,
Suit la clientèle en la fidélisant,
Propose des solutions d’évolutions techniques et marketing,
Intégre la problématique de la logistique,
Maîtrise les circuits de distribution,
Recueille et exploite les informations statistiques,
Assure la maintenance, le management et animation du site,
Chiffre un projet Internet.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Chef de projet en marketing internet et conception exerce ses fonctions dans des:
Agences de conseil en stratégie web,
- Agences web,
- Agences de communication,
- Agences de marketing direct,
- Agences de développement mobile,
Grandes entreprises disposant d'un service de communication digitale,
- Pure players.
Les certifiés travaillent en grande autonomie ou peuvent jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les prestataires de services.
Types d'emplois accessibles
Chef de projet internet, cybermarketer, responsable avant-vente (SS2I) , intégrateur Web, responsable E-Commerce , développeur Internet , responsable promotion site internet
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible(2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 001 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* Président de jury * 2 représentants d’employeurs * 2 représentants de salariés * 1 représentant de l’organisme