RNCP25606
Inactive
· Niveau 5
Technicien de rivière
Certificateur · Centre de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA) des Hautes-Pyrénées
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
25-07-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La fonction du technicien de rivière est d’assister les élus dans la définition et l’élaboration de la politique de gestion des milieux aquatiques. Il constitue le relais entre les partenaires institutionnels et financiers, les élus locaux, les usagers et les riverains.
Ainsi, le technicien de rivière intervient à toutes les étapes de la mise en oeuvre des travaux de restauration, d’entretien et d’aménagement des milieux aquatiques : diagnostic et état des lieux, élaboration des plans de gestion, planification des chantiers puis réalisation et suivi de ces chantiers (connaissances techniques). Il peut alors être amené à coordonner une équipe (si existence d’une brigade verte).
Ce métier comporte aussi une dimension importante de sensibilisation de différents publics (école, élus, riverains) à la connaissance des milieux aquatiques et à la protection de l’environnement (origine des pollutions des rivières par exemple).
La certification s’appuie sur les 4 pôles de compétence du référentiel métier. Le technicien de rivière assure :
L’élaboration de l’état des lieux et du diagnostic initial :
inventaires et relevés de terrain, recueil des données existantes
identification des potentialités du milieu et de l’origine du dysfonctionnement
formulation du diagnostic
La conception du plan de gestion dans le respect de la réglementation en vigueur :
identification et hiérarchisation des enjeux de gestion
définition des objectifs opérationnels
recherche des partenaires financiers et opérationnels
rédaction du plan de gestion et des documents juridiques nécessaires en intégrant les outils réglementaires de planification
La mise en oeuvre du programme de gestion et de son suivi :
estimation des coûts et réalisation du budget
rédaction du cahier des charges et du dossier de consultation des entreprises
encadrement des équipes opérationnelles
organisation du suivi et du bilan des travaux réalisés
La communication et le traitement de l’information
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Réaliser un état des lieux en effectuant des relevés de terrain appropriés et en classant un grand nombre d’informations sur le bassin versant d’un cours d’eau. Les exploiter afin d’en faire ressortir les principales caractéristiques
Comprendre la dynamique fluviale d’un cours d’eau et réaliser un diagnostic faisant ressortir les dysfonctionnements
Construire le plan de gestion d’un milieu aquatique en fonction des objectifs dégagés
Concevoir un budget en intégrant les financements possibles, et prévoir le suivi post-travaux de la zone restaurée
Concevoir des documents permettant à différents publics la bonne compréhension d’une problématique
Développer une argumentation logique et ciblée avec les différents acteurs de la rivière
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Salariat possible auprès de :
Communes, EPCI : Syndicats Mixtes, SIVU, SIVOM
Conseils régionaux, généraux
Etablissement Public Territorial de Bassin
Bureaux d’études environnement
Types d'emplois accessibles
Technicien de rivière, agent d’entretien des rivièresConseiller technique en aménagement des systèmes aquatiquesAnimateur de bassin versant, animateur Contrat de rivièreChef d’équipe de brigade verteTechnicien piscicole, technicien assainissement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 922 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée) -
A1X41— Jardiniers des espaces verts et naturels tension 3/5 (Modérée) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Nouvelle-Aquitaine 3 826
Auvergne-Rhône-Alpes 3 512
Hauts-de-France 3 409
Île-de-France 3 242
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 010
Grand Est 2 945
Occitanie 2 873
Pays de la Loire 2 400
La Réunion 2 378
Normandie 2 234
Bretagne 2 017
Centre-Val de Loire 1 724
Bourgogne-Franche-Comté 1 528
Martinique 619
Corse 504
Guadeloupe 341
Guyane 209
Mayotte 91
36 862
projets de recrutement
43 %
jugés difficiles à recruter
28 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers -
A1X41— Jardiniers des espaces verts et naturels -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
- 2 enseignants EPLEFPA - 2 Professionnels (Techniciens de rivière en poste)
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance25-07-2018