RNCP25772
Inactive
· Niveau 6
Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Certificateur · Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
comptabilité et paie
Le diplômé de la licence professionnelle Métiers de la gestion de la comptabilité - comptabilité et paie peut exercer des activités dans le domaine du droit du travail et du droit social, notamment par :
l'analyse des textes législatifs et des conventions collectives
la veille sociale et réglementaire
l'analyse et la rédaction des différents types de contrats de travail.
En matière de traitement de la paie, en prenant en charge :
la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des rémunérations,
la comptabilité des charges de personnel
l'utilisation et le paramétrage des logiciels de paie et de gestion sociale (Sage, Cegid, principaux ERP...)
le règlement des salaires, le traitement des charges sociales et fiscales, les déclarations sociales périodiques.
Dans le domaine de la gestion sociale par :
la création de tableau de bord social
la mise à disposition d'outils de gestion et de prévision de la masse salariale pour les dirigeants
le suivi des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Compétences attestées
Le diplômé est capable :
de mettre en oeuvre ses connaissances approfondies en droit du travail et en droit social
d'analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et d'évaluer leur impact sur la gestion de la paie
d'exercer une veille sociale, juridique et économique
d'être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et d'assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
d'établir et de gérer les éléments de la paie
de maîtriser la comptabilité des charges de personnel et d'assurer le traitement des charges sociales et fiscales
de maîtriser les nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
de disposer d'une connaissance exhaustive et précise des contrats de travail et de leurs spécificités
d'être en mesure d'éclairer les décideurs sur les difficultés en matière de paie
Blocs de compétences · 4
RNCP25772BC01
Cadre économique et managérial des ressources humaines
Compétences visées
S1 - 5 ECTS
S2 - 8 ECTS
RNCP25772BC02
Environnement juridique et comptable de la gestion de la paie et du social
Compétences visées
S1 - 7 ECTS
S2 - 2 ECTS
RNCP25772BC03
Outils et méthodes de la paie et du social
Compétences visées
S1 - 7 ECTS
S2 - 6 ECTS
RNCP25772BC04
Pratiques professionnelles
Compétences visées
Projets tuteurés - 12 ECTS
Séquence d'apprentissage en entreprise - 13 ECTS
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le diplômé peut exercer son activité dans une entreprise employant du personnel, quelle que soit son activité, ou dans un cabinet d'expertise comptable
Types d'emplois accessibles
Le diplômé de la licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité - compabilité et paie peut occuper les emplois de :
responsable paie et gestion du social
gestionnaire de la paie et du temps de travail
collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
responsable des ressources humaines
assistant ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 192 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 23 760
Auvergne-Rhône-Alpes 10 295
Occitanie 6 834
Nouvelle-Aquitaine 6 648
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 272
Hauts-de-France 5 409
Grand Est 4 925
Pays de la Loire 4 898
Bretagne 3 993
Normandie 3 061
Bourgogne-Franche-Comté 2 724
Centre-Val de Loire 2 667
La Réunion 1 794
Guadeloupe 933
Martinique 766
Mayotte 499
Corse 368
Guyane 266
86 112
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Enseignants, enseignants-chercheurs et professionnels ayant contribué aux enseignements