RNCP26147
Inactive
· Niveau 6
Métiers de l'entrepreneuriat
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours type : création, gestion et développement des petites et moyennes organisations
L'activité économique favorise aujourd'hui le développement de l'entrepreneuriat sous différentes formes. Le créateur ou repreneur doit développer son concept ou un concept existant ce qui englobe toutes les procédures de création ou de reprise, les outils de gestion, le management des structures ainsi que tous les aspects commerciaux indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise.
Pour cela, le professionnel doit acquérir des compétences au travers de 3 dimensions:
1- La transformation de l’idée en opportunité
Identifier des besoins puis rechercher des solutions pour y répondre de façon marchande. La réponse peut prendre une forme solution classique ou innovante, via une technologie, en général numérique.
2- La vision entrepreneuriale
Ensuite, il s’agit, à partir de la concurrence d’identifier une solution réaliste sur le plan technique, commercial et financier, afin de répondre de façon efficace à l’attente des clients. Dans les phases de développement, il adopte une stratégie mobilisant l’ensemble de ses ressources : hommes, outils, moyens financiers en définissant une combinaison productive et une cohérence organisationnelle spécifiques.
3- Le choix d’une structure organisationnelle stable et durable. Il le fait en relation avec son environnement : ses technologies, sa taille et les caractéristiques de ses marchés, ainsi que le cadre juridique.
Compétences attestées
Analyser les situations sur le plan technique, commercial et financier
Identifier les besoins et les attentes des clients
Concrétiser une idée
Gérer les aspects comptables et financiers
Gérer et développer une entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’intégralité des secteurs économiques est visé par le référentiel : agriculture, sylviculture, industrie, et notamment secteur de la métallurgie, services et commerce.
Types d'emplois accessibles
Cadres dirigeants de PME ou PMI
Chef d’entreprise
Chef de services administratifs, financiers ou ressources humaines des entreprises de tailles intermédiaires ou moyennes
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 234
Auvergne-Rhône-Alpes 6 967
Occitanie 4 471
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 000
Nouvelle-Aquitaine 3 935
Hauts-de-France 3 632
Pays de la Loire 3 102
Grand Est 3 016
Bretagne 2 522
Normandie 1 906
Centre-Val de Loire 1 600
Bourgogne-Franche-Comté 1 600
La Réunion 1 117
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 706
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Oui
Composition du jury — Apprentissage
Non