RNCP26275 Inactive · Niveau 7

Sciences Humaines et Sociales - Mention Sciences humaines et sociales - Spécialité: Ingénierie des ressources humaines. Finalité Pro

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

120g · Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances

120 · Spécialités pluridisciplinaires Sciences humaines et droit

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université d'Angers — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en œuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines)

Compétences attestées

À l’issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont capables de :

Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.

Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.

Coordonner une équipe ou diriger un service.

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.

Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues.

Autres compétences transversales aux deux parcours :

Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas …) et les mettre en perspective.

Traiter er résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire.

Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes.

Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d’un collectif.

Communiquer en Anglais.

Faire preuve d’empathie et de sens du dialogue et du relationnel.

Faire preuve d’esprit d’initiative.

Faire preuve d’anticipation et d’aptitudes à innover.

Blocs de compétences · 4

RNCP26275BC01

Master 1 Semestre 1

Compétences visées

TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines

2 UE compensables

UE 1 : THÉORIQUE en psycho-sociologie du travail

4 ECTS

UE 2 : TECHNIQUE : Optimisation du fonctionnement de la collectivité

4 ECTS

UE 3 : Langue étrangère et Informatique

4 ECTS

UE non comp.

UE 4 : Projet de recherche

4 ECTS

UE non comp.

UE 5 : Projet Professionnel et stage

4 ECTS

UE non comp.

UE 6 : ANALYSE DE LA PRATIQUE Mémoire et soutenance

10 ECTS

UE non comp.

RNCP26275BC02

Master 1 Semestre 2 :

Compétences visées

PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines »

UE 7 : RECHERCHE : Mémoire et soutenance

12 ECTS

UE non comp.

UE 8 : STAGES : Deux à stages valider

(oui

non)

attestations

2 ECTS

UE non comp.

2 UE compensables :

UE 9 : THÉORIQUE : La fonction et le rôle du RH

4 ECTS

UE 10 : TECHNIQUE : du parcours

4 ECTS

OPTIONS :

2 UE compensables

UE 11 : THÉORIQUE Optionnelle

4 ECTS

UE 12 : TECHNIQUE Optionnelle

4 ECTS

RNCP26275BC03

Master 2 Semestre 3 :

Compétences visées

PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines »

2UE compensables

UE 13 : THÉORIQUE : du parcours

5 ECTS

UE 14 : TECHNIQUE : du parcours

5 ECTS

UE 15 : Projet professionnel et personnel, stage.

5 ECTS

UE non comp.

UE 16 : Informatique et langue

5 ECTS

UE non comp.

UE 17 : Projet de Recherche

10 ECTS

UE non comp.

RNCP26275BC04

Master 2 Semestre 4 :

Compétences visées

TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines

UE 18 : Recherche : rédaction et soutenance du mémoire professionnel

15 ECTS

UE non comp.

UE 19 : STAGE : Un stage à valider

3 ECTS

UE non comp.

3UE compensables

UE 20 : Théorique de spécialisation : droit du travail et protection sociale

4 ECTS

UE 21 : Théorique de spécialisation : la fonction personnel dans les organisations

4 ECTS

UE 22 : Technique de spécialisation : Santé et management

4 ECTS

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, etc., en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, etc.). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, etc.) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise).

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

K1104 — Psychologue

K2112 — Conseiller / Conseillère d'orientation

K2401 — Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales

K2101 — Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 357 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 3 308 Auvergne-Rhône-Alpes 1 738 Hauts-de-France 1 088 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 074 Occitanie 1 017 Nouvelle-Aquitaine 848 Pays de la Loire 706 Grand Est 586 Bourgogne-Franche-Comté 541 Normandie 491 Bretagne 381 Centre-Val de Loire 290 La Réunion 194 Guadeloupe 183 Martinique 87 Mayotte 76 Guyane 43 Corse 19

12 670 projets de recrutement

36 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation

Jury présidé par l’université de convention

Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle

Par VAP et jury universitaire

Composition du jury — VAE

Par la VAE (universitaires et professionnels)

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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