RNCP26385
Inactive
· Niveau 7
Mention "Contrôle de gestion et Audit organisationnel"
Certificateur · Université Toulouse 1 Capitole
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Cette mention comprend les parcours types suivants :
M1 Contrôle de gestion et audit organisationnel
M1 Pilotage et Contrôle de gestion sociale
M2 Pilotage et Contrôle de gestion sociale
M2 Audit et pilotage des organisations
M2 International management control
M2 Gestion des risques
M2 Ingénierie fiscale
dont les activités et les compétences ou capacités attestées communes sont décrites ci-après.
Pour consulter les informations spécifiques aux parcours types, se référer aux liens Internet renvoyant vers les fiches parcours types des établissements.
Les titulaires de cette certification évoluent dans des entreprises (PME-PMI, ETI ou grandes structures), des organisations publiques ou sans but lucratif, des cabinets d’audit et des cabinets de conseil. Ils ont également vocation à intégrer des banques d'affaires, des banques d'investissement ainsi que des cabinets d'avocats spécialisés en droit des affaires.
Participation active à la démarche de prévision de l’entreprise
Définition des objectifs de l’entreprise et des différents départements ou services
Planification des moyens financiers, humains et techniques à mettre en œuvre pour atteindre ces objectifs. Pour se faire, il met au point, avec les opérationnels, des plans d’actions qu’il chiffre sous la forme de budgets. Il anime la procédure budgétaire (pré-budget, navettes et consolidation budgétaire)
Conception et mise en œuvre de systèmes d’information et de contrôle adaptés (procédure de reporting, calculs et analyse d’écarts, politique de prix de cession interne, procédures d’audit interne, etc.)
Suivi des réalisations à la fois pour le compte de la direction générale (pilotage central) mais aussi pour le compte des opérationnels (pilotage local)
Elaboration des tableaux de bord
Animation des revues contradictoires de performances avec les managers afin d’instituer un retour d’expérience et de susciter des plans de progrès
Mise en évidence des écarts significatifs entre les prévisions et les réalisations
Analyse des causes de ces écarts avec les managers opérationnels
Ajustement des prévisions en fonction des écarts constatés (reprévisions)
Réalisation des études économiques et financières à la demande des managers
Audit des systèmes et des processus opérationnels de l’organisation
Cartographie et analyse des risques à l’échelle d’une entreprise ou d’un business service
Préparation, organisation et conduite d’une mission d’audit (opérationnel et financier)
Mise en œuvre d'opérations de fusions/acquisitions
Montages financiers complexes
Conseil en matière de transmission d'entreprises
Conception d'outils de suivi et d'analyse des risques
Compétences attestées
Maîtriser les outils de reporting comptable et financier et les outils de pilotage de la qualité et des processus
Mettre en œuvre une démarche prévisionnelle du contrôle budgétaire et des prix de cession interne
Coordonner au sein des organisations l'ensemble des opérations comptables et financières en milieu bancaire, hospitalier, des collectivités territoriales
Savoir utiliser les progiciels de gestion intégrés (PGI)
Mettre en œuvre SAP EC 6.0
Maîtriser la business intelligence et les fonctions avancées d’Excel (VBA, extraction de données depuis SAP)
Connaitre les opérations de LBO (leverage buy out) ou OBO (owner buy out)
Etre capable de concilier options financières des sociétés et stratégies fiscales et juridiques
Communiquer et négocier avec des professionnels.
Compétences transversales
· Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
· Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
· Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation
· Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité
· S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
· Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,
· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activités (de A à U)
Types d'emplois accessibles
Contrôleur de gestion (siège, fonctionnel)
Auditeur/Contrôleur interne
Chargé d'affaires (en fonds d'investissement)
Auditeur spécialisé en ingénierie financière et private equity
Risk manager
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Pas de réglementation d'activités
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 731 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
QAX02— Experts de la banque tension 1/5 (Très faible) -
QAX03— Experts de l'assurance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 292
Auvergne-Rhône-Alpes 3 544
Occitanie 2 054
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 820
Nouvelle-Aquitaine 1 686
Hauts-de-France 1 466
Grand Est 1 316
Pays de la Loire 1 231
Bretagne 1 125
Centre-Val de Loire 752
Normandie 752
Bourgogne-Franche-Comté 649
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
27 592
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
QAX02— Experts de la banque -
QAX03— Experts de l'assurance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
- des enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — Candidature individuelle
- des enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
- d'une majorité d'enseignants-chercheurs - des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-10-2019