RNCP26447 Inactive · Niveau 7

Droit, Économie, Gestion Mention : Gestion des ressources humaines

Certificateur · Université Paris Ouest Nanterre la Défense

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Paris Ouest Nanterre la Défense — http://www.parisnanterre.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Parcours Gestion stratégique des ressources humaines

Le Master Gestion stratégique des ressources humaines a pour but de former de futurs managers des ressources humaines à prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à :

Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement.

Conduire les négociations collectives liées à cette politique.

Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise.

Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.

Etre en mesure d'exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.

Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.

Compétences attestées

Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles

Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif

Apprécier la diversité et la multi culturalité

Faire preuve de maîtrise et de sens de l’innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le Master mention Gestion des ressources humaines comporte un parcours-type :

Gestion stratégique des ressources humaines.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Gestion des ressources humaines dans tout secteur d’activité

Types d'emplois accessibles

Fonctions de direction et d'encadrement en gestion des ressources humaines

Responsable de l'une des fonctions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement…)

Auditeur(trice) interne

Consultant (e) en gestion des ressources humaines (audit social, organisation, recrutement, rémunération).

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

PR, MCF et enseignants chercheurs intervenants dans le diplôme à Paris Ouest Nanterre La Défense

Composition du jury — VAE

Le président du jury (directeur de la formation continue) Le responsable pédagogique de la formation Un professionnel des métiers visés Un représentant de la formation continue Un représentant du monde professionnel en général

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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