RNCP26576
Inactive
· Niveau 6
Métiers de l’immobilier : Gestion et développement de patrimoine immobilier
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La licence professionnelle métiers de l’immobilier : gestion et développement de patrimoine immobilier est une licence généraliste assurant la formation des cadres intermédiaires du secteur de l’immobilier social. Les titulaires du diplôme ont vocation à intégrer, à l’issue de leur année universitaire, les collectivités territoriales, les agences d’urbanisme, les organismes publics ou privés du logement social (OPAC, OPH, collecteurs du 1% logement…), ainsi que les agences sociales, voire des associations oeuvrant en matière de logement.
Plus précisément la licence certifie à son titulaire les compétences et les connaissances autour des activités suivantes :
Les métiers liés à la location – gestion locative sur les postes de chargé de gestion attribution, chargé de gestion locative, chargé de clientèle
Les métiers liés à la copropriété sur les postes d’assistant syndic – chargé de gestion de patrimoine
Les métiers liés à la proximité sur un poste de chargé d’exploitation maintenance
Les métiers de la gestion immobilière (opérations immobilières) sur un poste d’assistant spécialisé (assistant de responsable d’opérations)
Les fonctions supports suivantes :
Gestionnaire de la relation client
Chargé de loyers et de charges / chargé de clientèle charges
Chargé de contentieux
Compétences attestées
Sous rubrique Compétences ou capacités évaluées (utiliser des verbes) :
Les titulaires de la licence sont capables de :
gérer les baux : rechercher le candidat, préparer une commission d’attribution, mise en place d’un contrat de location (baux d’habitation soumis à la loi de 1989, baux commerciaux), renseigner le locataire sur ses droits et ses obligations, assurer la gestion courante d’un contrat de location, mise en œuvre du contrat d’assurance.
encaisser les loyers et les charges récupérables, procéder aux régularisations des charges,
comprendre et analyser les documents de la copropriété : règlement de copropriété, état descriptif de division ; préparer une assemblée générale de copropriétaires ; déterminer les règles de majorité, détermination des voix représentés par chaque copropriétaire…
établir les états d’entrée et de sortie des lieux, commander des travaux, assurer le suivi de travaux, suivre un budget prévisionnel…
mettre en place des relations de proximité avec les clients locataires,
comprendre et analyser les documents relatifs au montage commercial, financier et juridique d’une opération immobilière, tenir compte des contraintes d’ordre technique, administratif, économique, financier, juridique de l’opération immobilière, collecter les pièces nécessaires à la constitution du projet immobilier, suivre les différentes échéances du dossier, organiser les réunions…
assurer la vente ou la location et le suivi de la clientèle jusqu’à la livraison ;
Prévenir et gérer un conflit ; gérer et appliquer des procédures.
Blocs de compétences · 2
RNCP26576BC01
Gestion de patrimoine immobilier 30 ECTS
Compétences visées
UE1 : Unité de contextualisation
Méthodologie du travail
Les acteurs de l’immobilier privé et social
Législation de l’immobilier privé et social
Droit de la vie économique
Droit du travail
UE2 : Fondamentaux du droit
Droit du patrimoine (Biens- droit patrimonial de la famille)
Droit des obligations (contrats-responsabilité)
Droit de la copropriété
Location et gestion locative
Assurances liées à la gestion de patrimoine immobilier
Fiscalité liée à la détention et à l’exploitation de patrimoine
Ateliers transversaux
UE3 : Fondamentaux de gestion
Gestion des ressources humaines et sociales
Gestion de projets
Comptabilité de la copropriété et de la gestion locative
UE4 : Fondamentaux de communication
Techniques d’expression écrite
Techniques d’expression orale
RNCP26576BC02
Développement de patrimoine immobilier 30 ECTS
Compétences visées
UE5 : Fondamentaux sur les modalités du développement
Stratégie de développement du patrimoine immobilier (aspects juridique et fiscal)
Montage d’une opération immobilière (acteurs du montage, approche financière, comptable et commerciale)
Droit des marchés publics
Droit de l’urbanisme
Droit de la construction
Fiscalité liée à la construction et à l’acquisition
Travaux dirigés transversaux
Anglais
UE6 : Fondamentaux sur le traitement des risques
Assurances liées au développement du patrimoine
Gestion de la sûreté et de la sécurité des biens et des personnes
Gestion des conflits
UE7 : Unité professionnelle
Gestion de projets
Soutenance de mémoire
Evaluation en entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cadre intermédiaire dans le domaine de l’immobilier social, de l’assistance au montage juridique, financier et commercial de l’opération immobilière à la gestion locative, en passant par la gestion de l’immeuble et du patrimoine de l’organisme, public ou privé, ayant une mission en termes de logement social.
Types d'emplois accessibles
Chargé de gestion attribution, Chargé de gestion locative, Chargé de clientèle, Assistant syndic, Chargé de gestion de patrimoine, Chargé d’exploitation maintenance, Assistant spécialisé (assistant de responsable d’opérations), Gestionnaire de la relation client, Chargé de loyers et de charges, Chargé de clientèle et de charges, Chargé de contentieux.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Non-attractivité salariale.
2 313 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée) -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 080
Auvergne-Rhône-Alpes 1 440
Occitanie 1 412
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Nouvelle-Aquitaine 972
Hauts-de-France 716
Pays de la Loire 617
Bretagne 499
Grand Est 476
Normandie 318
Bourgogne-Franche-Comté 269
Centre-Val de Loire 259
Corse 87
Martinique 53
La Réunion 37
Mayotte 29
Guadeloupe 14
Guyane 13
11 605
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP).
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
conformément à la réglementation du diplôme