RNCP26582
Inactive
· Niveau 7
Droit, économie, gestion Mention : Contrôle de gestion et audit organisationnel
Certificateur · Université Paris Ouest Nanterre la Défense
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours : Contrôle de gestion
Les titulaires du diplôme sont des contrôleurs de gestion capables d’élaborer des dispositifs de pilotage de la performance des organisations publiques et privées.
leu activité est plus spécifiquement orientée vers le contrôle de gestion des services, au contrôle de gestion bancaire, au contrôle de gestion dans les assurances et dans les organisations publiques et enfin au contrôle et à la gestion des capacités (yield management).
Cette formation, répartie sur 4 semestres, conduit au diplôme national de Master (bac + 5). Elle inclut un stage ou une mission d’apprentissage de façon à valider une expérience professionnelle de longue durée.
La formation prépare les étudiants à :
Développer les procédures, outils et méthodes de gestion prévisionnelle, de pilotage et d’évaluation (tableaux de bord, reporting, analyse des risques, plans et budgets …) pour aider la direction générale et les managers opérationnels ou fonctionnels dans l’élaboration de la stratégie, de son suivi et de sa mise en œuvre.
Participer à la définition d’objectifs et d’indicateurs de pilotage prenant en compte les risques et les opportunités qui pèsent sur l’activité de l’entreprise.
Etablir le schéma directeur des systèmes et processus de planification à court, moyen ou long terme.
Réaliser des études stratégiques en fournissant les informations économiques et financières (dont les coûts) pertinentes pour le développement des stratégies.
Analyser les processus opérationnels pour en favoriser l’amélioration.
Aider les dirigeants et opérationnels à définir des actions innovantes ou des actions correctives.
Elaborer une politique de déploiement d’un contrôle de gestion adapté à l’environnement stratégique, sociétal et financier de l’organisation ou de l’entreprise.
Intégrer les évolutions du métier de contrôleur de gestion.
Compétences attestées
Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine du contrôle de gestion, incluant à la fois un excellent esprit d’analyse et de synthèse et le sens de l’innovation ainsi qu’ une capacité créative pour savoir renouveler et adapter les systèmes et processus de pilotage et de planification dans des environnements marqués par l’incertitude ou le changement.
Ce qui nécessite les compétences fondamentales suivantes en matière de :
Gestion stratégique : capacité à articuler stratégie, finance et opérations,
Résolution de problèmes complexes,
Transmission de connaissance (pédagogie de l’explication),
Gestion prévisionnelle des flux financiers et des flux économiques : budgets, plans, calcul de coûts, tarification, analyse de faisabilité et calcul de retour sur investissement,
Gestion réglementaire et contractuelle,
Veille, analyse et gestion documentaire (management de la connaissance),
Animation de gestion (organisation des rythmes de pilotage, capacités relationnelles),
Maîtrise des données (fiabilisation, sécurisation des data),
Maîtrise des outils et processus de gestion (gouvernance des SI, maîtrise des solutions informatiques) dans un environnement informatisé et digitalisé,
Gestion de projet.
Le Master mention Contrôle gestion et audit organisationnel comporte un parcours-type :
Contrôle de gestion.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire peut exercer dans une entreprise privée ou publique, de grande taille en priorité, dans un service Contrôle de gestion ou une Direction financière.
Tous les secteurs économiques constituent des débouchés possibles. Néanmoins les grandes entreprises des secteurs des services (Banque, Finance, Assurances, Energie, Transport) ou les unités d’entreprises industrielles plus dédiés aux services (client par exemple) sont privilégiées.
Types d'emplois accessibles
Cadre junior (en formation initiale) ou senior (si formation continue) dans une direction financière et/ou du contrôle de gestion ou dans une entité opérationnelle. Les postes visés peuvent être dénommés avec les différentes terminologies suivantes : analyste financier (dans une unité opérationnelle), contrôleur de gestion, business analyst, financial controller, performance manager, business controller, financial analyst, group controller, operational controller…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 465 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 875
Auvergne-Rhône-Alpes 6 122
Occitanie 3 889
Nouvelle-Aquitaine 3 528
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 383
Hauts-de-France 3 168
Grand Est 2 780
Pays de la Loire 2 728
Bretagne 2 297
Normandie 1 614
Centre-Val de Loire 1 453
Bourgogne-Franche-Comté 1 405
La Réunion 1 018
Guadeloupe 462
Martinique 416
Mayotte 226
Corse 216
Guyane 121
49 701
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
PR, MCF et enseignants chercheurs intervenants dans le diplôme à Paris Ouest Nanterre La Défense
Composition du jury — VAE
Le président du jury (directeur de la formation continue) Le responsable pédagogique de la formation Un professionnel des métiers visés Un représentant de la formation continue Un représentant du monde professionnel en général
Base légale
Date d'échéance31-10-2019