RNCP26735
Inactive
· Niveau 7
Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité spécialité génie électrique, en partenariat avec l’ITII Alsace
Certificateur · INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
CFAI ALSACE
38855948600070
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’ingénieur diplômé en Génie Electrique de l’INSA de Strasbourg en partenariat avec l’ITII Alsace (FIP GE), est un ingénieur généraliste en génie électrique. Il est appelé à gérer les aspects techniques, organisationnels, économiques et humains de projets dans les grands domaines du génie électrique : électrotechnique, électronique, informatique industrielle, énergie, commande et architecture système.
Compétences attestées
Les diplômés de la spécialité Génie Electrique par alternance ont des compétences certifiées dans sept champs principaux :
Mettre en œuvre des connaissances scientifiques multidisciplinaires pour résoudre des problèmes d'ingénierie.
Capacité à mobiliser ou à développer des nouvelles méthodes de conception afin de concevoir des produits, des processus et des systèmes en tenant compte des dernières avancées techniques dans le domaine.
Aptitude à consulter et appliquer les codes de bonnes pratiques, sur la base d'études scientifiques et techniques, piloter et mettre en œuvre de manière structurée un projet ou un processus en organisant le travail des collaborateurs de l'entreprises dans le respect des valeurs de la société et les règlementations de sécurité.
Capacité à investiguer un sujet technique en mobilisant les données issue de la recherche afin de réaliser des tests, conduire des expérimentations et des études d'applications.
Aptitude à réaliser des arbitrages sur les problèmes complexes et partiellement définis dans le respect des valeurs sociales et éthiques.
Capacité à adapter sa communication pour travailler dans un contexte pluridisciplinaire et multiculturel.
Capacité à être acteur de son propre développement de compétences en s'appuyant sur les bonnes pratiques, en construisant son réseau professionnel et en mobilisant les ressources de la formation professionnelle continue.
Dimensions propres à la spécialité Génie Electrique par alternance :
Les compétences de l’ingénieur FIP GE de l’INSA de Strasbourg s’articulent autour des thématiques suivantes :
la conception et le dimensionnement de solutions techniques liées au domaine du génie électrique
l’étude, le dimensionnement et le suivi technique, financier et managérial de projet liés aux réseaux industriels de distribution d’énergie et à la production d’énergie
l’étude, la conception, le développement de systèmes complexes ou sur une problématique nouvelle, l’industrialisation de nouveaux produits dans le domaine du génie électrique
l'ingénierie d'affaires
la prise en compte des enjeux socio-économiques, d’ouverture et de développement durable
L’ingénieur FIP Génie Electrique est capable de :
mobiliser les ressources dans un large spectre des sciences fondamentales
maîtriser les méthodes et les outils d’analyse et de conception nécessaires à l’ingénieur
mobiliser des connaissances pluridisciplinaires afin de résoudre de problèmes complexes
travailler dans un contexte international
D’un point de vue opérationnel, il est capable :
de développer des systèmes complexes, de la définition du besoin jusqu’à l’industrialisation, en passant par les phases de conception et validation
d’organiser, de suivre et d’améliorer des process industriels
d'encadrer des équipes, en menant des audits techniques et en participant à la conduite du changement, garantes de la compétitivité de nos industries
de concevoir des installations électriques pour le bâtiment
d’animer une équipe et de la faire évoluer
de prendre en compte les problématiques énergétiques et de développement durable
Les compétences générales listées ci-dessus portent particulièrement sur les éléments suivants :
Conception et dimensionnement de solutions techniques liées au domaine du génie électrique
Méthodes d’ingénierie :
définition du cahier des charges techniques
conception
dimensionnement
optimisation et validation
industrialisation
Outils d’ingénierie :
modélisation et simulation de systèmes électriques, électroniques
réalisation de prototypes
Pilotage de projets industriels et techniques
Méthodes d’ingénierie :
analyse multicritère et définition des besoins
organisation et conduite de projets
conduite du changement
Outils d’ingénierie :
audit et diagnostic
management de projet dans un contexte pluridisciplinaire
amélioration continue
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activités :
transports aériens, terrestres, maritimes, spatiaux
industrie générale, biens de consommation
production, gestion et transformation de l’énergie
transport et distribution de l’énergie électrique
équipements électriques et de l’industrie
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles :
ingénieur R & D
ingénieur bureau d’études et conception
chef de projet
ingénieur méthodes et essais
ingénieur en amélioration des processus
ingénieur qualité
gestionnaire d’affaire et technico-commercial
Le spectre d’embauche englobe aussi bien les PME, les ETI, que les grands groupes industriels nationaux et internationaux.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 704 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 9 601
Auvergne-Rhône-Alpes 6 801
Occitanie 3 727
Hauts-de-France 3 105
Nouvelle-Aquitaine 3 024
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 647
Grand Est 2 530
Pays de la Loire 2 074
Centre-Val de Loire 1 568
Normandie 1 501
Bretagne 1 464
Bourgogne-Franche-Comté 1 217
La Réunion 111
Guadeloupe 76
Mayotte 65
Martinique 61
Corse 37
Guyane 35
39 644
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H0X40— Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
Le jury de diplôme comprend : - le Directeur de l’école, - le Directeur de la Formation, - les Directeurs de Département - le responsable des relations internationales, - le responsable des langues vivantes. Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés.
Composition du jury — VAE
Le Jury VAE est composé de 6 personnes minimum : - le directeur de la formation - le directeur de la formation continue ou son représentant - un enseignant en Sciences de gestion / Sciences humaines et sociales - un représentant de l'ITII Alsace - le coordonnateur de la spécialité (rapporteur interne) - un professionnel en activité (rapporteur externe) Le jury de diplôme comprend : - le Directeur de l’école, - le Directeur de la Formation, - les Directeurs de Département - le responsable des relations internationales, - le responsable des langues vivantes. Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 935 €
Selon la branche
8 000 € – 9 222 €
Prise en chargeBranches concernées
8 935 €
Valeur par défaut · 206 branches
9 222 €
CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics
9 200 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
9 142 €
CPNE Branche Caoutchouc
9 081 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 500 €
CPNEFP de la métallurgie
8 370 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
8 000 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
0
parcours menés à terme
0 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
26 805 €
montant total engagé
26 805 €
coût moyen par dossier
1258 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.