Membre du comité de Direction, le Manager du Développement International (MDI), contribue au développement de son entrepriseà l'international en analysant les évolutions des marchés à moyen et long terme, tout en suivant leurs comportements au quotidien. Définit les nouveaux pays à cibler, analyse les investissements nécessaires pour développer de nouveaux marchés et estime le retour en termes de chiffre d’affaires et de performance que son entreprise peut espérer.
Le manager du développement international peut assurer tout ou partie de ces missions et des domaines d’activités suivants :
La définition de la stratégie de développement international
Le développement d’affaires internationales
Le pilotage des activités financières à l’international
La direction d’une entité à l’international
Le management d’équipes multiculturelles
Compétences attestées
Le titulaire est à même de:
Elaborer la stratégie de développement à l’international en développant un argumentaire des choix effectués afin d’obtenir la validation du comité de direction.
Mettre en œuvre la stratégie de développement d’affaires en conduisant les différentes étapes des négociations à conduire, dans le respect des réglementations en vigueur selon les pays concernés.
Piloter les dimensions financières et juridiques des affaires internationales, en concertation avec les départements concernés, en veillant à anticiper et à limiter les risques pouvant survenir.
Diriger une entité centrée sur le développement d’affaires à l’international, en élaborant le business plan de celle-ci, en déterminant les priorités d’action, en suivant les projets réalisés et en apportant les actions correctives tenant compte des évolutions des marchés.
Manager ses équipes en supervisant le travail réalisé, en contribuant à trouver des solutions face aux problèmes rencontrés et en respectant les dimensions culturelles propres à l’origine de chacun.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le manager du développement international exerce son activité au sein de toute structure :
entreprises privées de taille moyenne ou importante : PME/PMI, grandes entreprises, groupes internationaux,
entreprise en nom propre, et ce dans l’ensemble des secteurs de l’économie.
Types d'emplois accessibles
Directeur Marketing International Chef de zoneManager business development (développement d’affaires)Manager business development internationalDirecteur Import-Export Ingénieur d’affaires Directeur de filiale Consultant en stratégie internationaleDirecteur des relations internationales
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible(2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 189 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
50% de représentants professionnels du domaine d’activité 50% de représentants de l’ESSEC
Composition du jury — VAE
4 personnes dont 2 professionnels, un représentant les salariés, un représentant l’employeur 2 représentants de l’ESSEC