RNCP26876
Inactive
· Niveau 7
Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité génie électrique
Certificateur · INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG
19672767100014
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’ingénieur diplômé en Génie Electrique de l’INSA de Strasbourg (GE) est un ingénieur de terrain, généraliste en génie électrique. Il est appelé à gérer les aspects scientifiques, techniques, organisationnels, économiques et humains de projets dans les grands domaines du génie électrique :
électrotechnique, électronique, informatique industrielle, production et transformation d’énergie, commande et architecture système.
Compétences attestées
Les diplômés de la spécialité Génie Electrique de l’INSA de Strasbourg ont des compétences certifiées dans six champs principaux :
connaître et maîtriser du socle scientifique de l'ingénieur (point fort)
résoudre des problèmes d’ingénierie (point d'excellence)
concevoir des produits, des systèmes, des moyens ou des méthodes (point d'excellence)
mener une investigation méthodique relative à un problème d'ingénierie (point fort)
mettre en application des connaissances pour développer des savoir-faire pratiques (point d'excellence)
mobiliser les compétences transversales pour manager les équipes et les projets (point fort)
Dimensions propres à la spécialité Génie Electrique :
Les objectifs finaux de la formation sont de faire de nos étudiants des ingénieurs généralistes en génie électrique, se préparant à être des experts dans leur domaine, ouverts sur leur environnement scientifique, technique, technologique et humain.
L’ingénieur GE est capable de :
mobiliser ses connaissances et de les compléter si nécessaire dans un large spectre de sciences fondamentales,
maitriser les outils d’analyse et les méthodes de conception nécessaires à l’accomplissement des missions qui lui sont confiées,
mobiliser des connaissances pluridisciplinaires permettant la résolution de problèmes ou la conception de systèmes complexes,
collaborer avec les autres acteurs d’un projet ou travailler dans un contexte international.
Les compétences générales listées ci-dessus portent particulièrement sur les éléments suivants :
Conception de produits ou de systèmes en génie électrique
Méthodes d’ingénierie :
définition du cahier des charges techniques.
conception
dimensionnement
optimisation et validation
industrialisation
Outils d’ingénierie :
modélisation et simulation de systèmes électriques
réalisation de prototypes
Gestion de projets industriels et techniques
Méthodes d’ingénierie :
définition des besoins
organisation et pilotage de projet
Outils d’ingénierie :
audit et diagnostic
management de projet dans un contexte pluri-disciplinaire
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
production, transformation et distribution de l’énergie électrique
études et ingénierie
transports aériens, terrestres et maritimes
métallurgie
informatique industrielle
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles :
ingénieur R&D
ingénieur de production
ingénieur d’affaire
ingénieur informaticien
ingénieur conseil ou ingénieur expert
chef de projet
L’enquête annuelle réalisée par l’école montre que la majorité de nos diplômés intègrent des grandes entreprises nationales et internationales, des ETI et des PME.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 760 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
C0X30— Ouvriers de l'électricité et de l'électronique tension 5/5 (Très élevée) -
C2X70— Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
G1X75— Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 721
Auvergne-Rhône-Alpes 9 376
Occitanie 5 859
Nouvelle-Aquitaine 5 008
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 735
Grand Est 4 478
Hauts-de-France 4 388
Pays de la Loire 3 432
Bretagne 3 014
Centre-Val de Loire 2 415
Bourgogne-Franche-Comté 2 385
Normandie 2 221
La Réunion 412
Guadeloupe 257
Martinique 249
Mayotte 189
Corse 144
Guyane 135
67 418
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
C0X30— Ouvriers de l'électricité et de l'électronique -
C2X70— Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
G1X75— Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le jury de diplôme comprend : - le directeur de l’école - le directeur de la formation, - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés.
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le jury de diplôme comprend : - le directeur de l’école - le directeur de la formation, - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie que les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés.
Composition du jury — VAE
Le Jury VAE est composé de 6 personnes minimum : - le directeur de la formation - le directeur de la formation continue ou son représentant - un enseignant en sciences humaines et sociales - le directeur du département - le coordonnateur de la spécialité (rapporteur interne) - un professionnel en activité (rapporteur externe) Le jury de diplôme comprend : - le directeur de l’école - le directeur de la formation - les directeurs de département - le responsable des relations internationales - le responsable des langues vivantes Le jury de diplôme vérifie les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les étudiants diplômés.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 000 €
Selon la branche
8 500 € – 9 555 €
Prise en chargeBranches concernées
9 000 €
Valeur par défaut · 209 branches
9 555 €
CPNE des Télécoms, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2023
Dernière délivrance possible31-08-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
3 790 €
montant total engagé
3 790 €
coût moyen par dossier
4200 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.