RNCP26934
Inactive
· Niveau 6
Responsable développement hygiène propreté et services
Certificateur · OC PROPRETE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable du service hygiène et propreté exerce ses activités en tant que :
Responsable d'exploitation : il gère l'ensemble des opérations d'exploitation en conformité avec la proposition commerciale et technique.
Responsable d'études ou d'affaires : il a en charge de la rédaction des propositions commerciales à partir de l'analyse des appels d'offres et aide à la présentation et à la négociation des propositions.
Responsable développement qualité : il assure la mise en place, l'animation et le suivi de la politique qualité de l'entreprise, et participe à la formation de l'exploitation
Formateur : intégré au service formation, il assure la mise en place et l’animation des formations internes de l’entreprise, il est à même de construire pédagogiquement son déroulé de séquence et ses supports
Adjoint au chef d’agence : il seconde le chef d’agence dans toutes ses missions de gestion et de management
En terme d'autonomie et initiative, il est en lien avec les services fonctionnels ou le chef d'entreprise. En terme de responsabilités, il participe à l'élaboration des budgets, organisations et moyens à mettre en œuvre. En terme de technicité, il analyse les différentes interventions et problèmes éventuels et propose des modifications et ajustements permettant d'améliorer les résultats, les coûts et les conditions de travail et de sécurité.
Compétences attestées
Les capacités attestées sont :
Réalisation de la prospection commerciale sur des prestations de nettoyage et/ou de services associés
Explorer de nouveaux marchés potentiel
Elaborer ses supports de prospection ou améliorer ceux de l’entreprise
Réalisation d’une vente de prestations de nettoyage et services associés et négociation commerciale :
Conseiller le client sur la solution la mieux adaptée en découvrant ses besoins et en les reformulant
Accueillir et informer les clients en respectant une phase de découverte pour réaliser une vente « gagnant-gagnant »
Exploiter les indicateurs de satisfaction et savoir écouter le client pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise et pour consolider et étendre la relation client (analyse et correction)
Détecter de nouvelles opportunités de marché chez le client en procédant à des ventes additionnelles.
Conduire des négociations commerciales dans le domaine des services.
Réalisation de proposition commerciale :
Rédaction d’une réponse technique à un cahier des charges
Elaboration d’un devis
Proposition d’une prestation conforme à des normes spécifiques (HACCP ou autre) pour les chantiers nécessitant le respect de protocoles particuliers.
Proposer des standards spécifiques de qualité de prestation
Organisation de chantier de nettoyage standard ou en milieu sensible à exigences spécifiques :
Mettre en place les moyens techniques (matériels et produits)
Préparer des prestations en milieux sensibles à exigences spécifiques.
Définir les compétences nécessaires pour réaliser le chantier.
Organiser le chantier en prenant en compte les conditions de travail du client et la législation qui régit l’activité d’un chantier
Gestion de chantier de nettoyage classique ou en milieu sensible à exigences spécifiques :
Faire appliquer les prestations techniques (standard, travaux exceptionnels ou en milieux sensibles à exigences spécifiques) selon les règles de l’art
Animer, motiver et diriger une équipe technique
Suivi Qualité-sécurité sur un chantier de nettoyage classique ou en milieu sensible
Vérifier la conformité technique / du service par rapport aux spécifications de l’environnement et de l’entreprise
Décider, engager des actions correctives si nécessaire
Réaliser les contrôles (visuel, microbiologique) en milieux sensibles à exigences spécifiques
Exploiter l’information en cours de réalisation
Vérifier les enregistrements de traçabilité et identifier les éventuelles non-conformités
Vérifier la bonne application des mesures de sécurité
Contrôle de gestion :
Analyser la rentabilité d’un chantier
Assurer le suivi budgétaire et comptable
Management d’une équipe
Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d’une organisation
Gestion des compétences :
Développer les compétences individuelles et collectives.
Gestion et conduite d’un projet :
S’adapter à des contextes professionnels différents.
Traiter et synthétiser rapidement une grande quantité d’informations qualitatives et quantitative.
Transmettre par oral et par écrit un message clair et précis.
Défendre ses opinions, convaincre, argumenter, négocier.
Travailler en groupe pluridisciplinaire, écouter, reformuler.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité :
Les fonctions s’exercent dans des entreprises de propreté de tailles différentes intervenant dans des secteurs divers (propreté, tertiaire, agroalimentaire, assainissement, santé, collectivités…)
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles :Responsable d’exploitationResponsable d’études ou d’affairesResponsable développement qualité – Sécurité - EnvironnementAdjoint au chef d’agence
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 489 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux (nomenclature FAP).
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 831
Nouvelle-Aquitaine 8 324
Occitanie 7 383
Auvergne-Rhône-Alpes 6 995
Bretagne 6 056
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 906
Pays de la Loire 5 667
Hauts-de-France 5 588
Grand Est 5 408
Bourgogne-Franche-Comté 4 088
Normandie 3 785
La Réunion 3 134
Centre-Val de Loire 3 113
Mayotte 669
Guyane 609
Martinique 473
Corse 403
Guadeloupe 328
80 760
projets de recrutement
40 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents d'entretien de locaux (nomenclature FAP).
-
T4X60— Agents d'entretien de locaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury national paritaire composé d’un minimum de 4 personnes.
Composition du jury — Candidature individuelle
pour les candidats ayant obtenu une validation partielle du titre Jury national paritaire composé d’un minimum de 4 personnes.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision04-01-2019
Durée de l'enregistrement1 an
Date d'échéance04-01-2020