RNCP27054
Inactive
· Niveau 4
Socio-esthéticien(ne)
Certificateur · ESTHETIQUE FORMATION SARL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-06-2021
Certificateur(s)
Partenaires habilités
5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASCOR COMMUNICATION
49418824600032
Former et organiser l'évaluation
E3S
81240153700012
Former et organiser l'évaluation
ESTHETIQUE FORMATION SARL
37871148500045
Former et organiser l'évaluation
GROUPE SILVYA TERRADE
81891636300026
Former et organiser l'évaluation
LE PORTRAIT
82836942100015
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (la) Socio-Esthéticien(ne) (SE) est une professionnelle de la relation d’aide et de l’accompagnement qui utilise les soins esthétiques et les soins portés sur l’apparence comme support de médiation.
En lien avec l’équipe pluri-professionnelle, le (la) Socio-Esthéticien(ne ) élabore un projet d’accompagnement évaluable, adapté au contexte d’intervention et au(x) bénéficiaire(s).
Elle participe au bien-être physique,psychologique et social des bénéficiaires de l’accompagnement.
Les accompagnements réalisés peuvent être individuels ou collectifs et les objectifs variés:
détente et confort, revalorisation de l’image de soi, perception du schéma corporel.
Principales activités:
Élaboration du projet d’intervention : Elle procède au diagnostic de l’intervention. En lien avec l’équipe, elle valide les objectifs d’intervention. Elle détermine un soin esthétique et/ou un soin porté sur l’apparence adaptée. Elle organise le déroulé de son intervention. Elle prépare les supports d’intervention. Elle rédige les outils d’évaluation de son intervention.
Réalisation de soins et conseils socio-esthétiques individuels et collectifs : Elle prépare le matériel,les produits, le linge, les appareils et les locaux.Elle applique les règles d’hygiène et d’ergonomie.
Elle assure l’accueil. Elle crée un climat de confiance et assure une relation d’aide.
Elle réalise son soin et/ou conseil adapté. Elle procède au bilan de son intervention.
Travail en équipe pluri-professionnelle : elle collabore et participe au projet de soin. Elle rend compte des objectifs et résultats de son intervention. Elle la réajuste et en assure le traçabilité.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1. Elaboration d’un projet d’intervention socio-esthétique.
Analyser le contexte d’intervention.
Établir un diagnostic SE.
Élaborer et rédiger un projet d’intervention.
Coordonner et mettre en oeuvre l’intervention.
2 . Accompagnement socio-esthétique individuel et collectif
Préparer l’intervention et les supports de soin.
Accueillir la (ou les) personne(s), instaurer une relation d'aide et présenter l’intervention.
Réaliser le soin SE selon le projet d’intervention établi en tenant compte des règles d’hygiène et d’ergonomie.
Animer une séance de conseils et de soins SE auprès d’un groupe de personnes.
Evaluer et analyser son intervention puis procéder au bilan.
3 . Travail en équipe pluri-professionnelle
Établir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique avec la personne, le groupe et l’entourage.
S’inscrire dans un travail d’équipe.
Transmettre de l’information auprès des bénéficiaires, des professionnels et des partenaires.
4 - Développement et veille professionnelle
Rechercher et analyser des informations ciblées.
Élaborer une méthodologie d’analyse.
Élaborer une communication à visée stratégique et transmettre de l’information auprès des professionnels et des partenaires.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le (la) Socio-Esthéticien(ne) intervient en structure sanitaire et/ou médico-sociale. Il (elle) intervient dans le cadre d’un projet de soin validé par l’équipe pluri-professionnelle et/ou le responsable hiérarchique. Le (la) SE peut être salarié(e) d’un ou plusieurs établissements et/ou être installé(e) en libéral.
Types d'emplois accessibles
socio-esthétique – soins esthétiques et corporels – vente cosmétique – développement personnel – conseil en image.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.
1 726 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible) -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens tension 5/5 (Très élevée) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 956
Auvergne-Rhône-Alpes 7 818
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 879
Occitanie 5 739
Nouvelle-Aquitaine 5 532
Hauts-de-France 4 079
Grand Est 3 728
Pays de la Loire 3 457
Bretagne 3 066
Normandie 2 181
Centre-Val de Loire 1 654
Bourgogne-Franche-Comté 1 479
Corse 756
La Réunion 721
Guadeloupe 379
Martinique 329
Guyane 317
Mayotte 192
59 262
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
38 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Nombre de personnes composant le jury : 6 personnes -1 Président du Jury : représentant des employeurs en activité -2 Représentants des salariés en activité -1 Représentant suivi pédagogique -1 Représentant accompagnement SE -1 Représentant équipe de direction Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 50 % sont des professionnels extérieurs à l’établissement, en activité.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Idem
Base légale
Date d'échéance07-06-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
83
dossiers CPF engagés
282 392 €
montant total engagé
3 402 €
coût moyen par dossier
621 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.