RNCP27272
Inactive
· Niveau 7
DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, à finalité RECHERCHE et PROFESSIONNELLE, Mention MANAGEMENT Spécialité ÉTHIQUE ET ORGANISATIONS
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
évaluation de politique publique ;
mise en œuvre d'un partenariat public-privé.
montage et mettre en œuvre de projets
Compétences attestées
Le Master Management des Administrations Publiques demande des compétences relevant de plusieurs disciplines.
de maîtriser parfaitement les techniques de communication et de marketing dans la sphère non marchande ;
d’avoir une bonne connaissance dans les domaines du management des politiques publiques et des services publics ;
;
de connaître les bases en matière de ressources humaines dans le secteur public ;
d’avoir une bonne connaissance du domaine des finances publiques ;
de connaître les bases du droit des marchés publics ;-
d’avoir un bon niveau en anglais dans le cadre de l’Union Européenne ;
d' appliquer et utiliser les TIC dans le cadre de la sphère publique.
de maitriser les bases en gestion, droit et éthique;
de connaitre les problématiques actuelles de l'éthique dans le monde de l'entreprise, les dispositifs et les démarches d'intervention face aux probèmes d'éthique, les risques psychosociaux;
de maitriser les méthodologies de recherche permettant de poser un diagnostic organisationnel pour mener à bien un travail d'étude ou de recherche.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les administrations centrales ou déconcentrées de l’Etat ainsi que les établissements publics ont des besoins bien spécifiques liés à la réforme de l’Etat et à l’application de la LOLF. Sont recherchés des profils pluridisciplinaires ayant des connaissances et des compétences spécifiques (management de projet, communication, droit des marchés publics, etc.).
Les collectivités territoriales recherchent des managers possédant entre autres des compétences juridiques, des compétences portant sur le management des politiques publiques ainsi que sur le management d’une organisation publique (ressources humaines, finance, marketing, etc.).
Le secteur non marchand (associations, fédérations, etc.) constitue un secteur en mutation visant à se professionnaliser. Ainsi, les grandes fonctions traditionnelles de l’entreprise sont à adapter et des compétences spécifiques touchant à la dimension non marchande sont recherchées.
Les entreprises publiques privilégient des collaborateurs ayant non seulement des compétences managériales mais aussi une bonne connaissance de la sphère publique.
Les entreprises privées contractualisant souvent avec la sphère publique recherchent des personnes ressources possédant une bonne connaissance de la prise de décision dans l’administration ou dans les collectivités territoriales ainsi que des compétences dans le domaine des partenariats publics privés.
Consultation, sociétés de conseil
Gestion d'entreprise
Enseignement et de la recherche
Types d'emplois accessibles
RESPONSABLE « RSE » ET DEVELOPPEMENT DURABLE
CONSULTANT(E)/CONSEIL POUR LES ORGANISATIONS PUBLIQUES OU PRIVEES
REFERENT(E) EGALITE PROFESSIONNELLE/ DIVERSITE/ HANDICAP
ENSEIGNANT(E)-CHERCHEUR(E)
RESPONSABLE D’ENTREPRISE
PARTENAIRES SOCIAUX (SYNDICATS, ASSOCIATIONS …)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 609 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 133
Auvergne-Rhône-Alpes 4 968
Occitanie 3 070
Hauts-de-France 2 997
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 966
Nouvelle-Aquitaine 2 845
Pays de la Loire 2 573
Grand Est 2 130
Bretagne 1 969
Normandie 1 633
Bourgogne-Franche-Comté 1 234
Centre-Val de Loire 1 171
La Réunion 901
Guadeloupe 382
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
42 737
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
W0X92— Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Académique pour le mémoire ; mixte (académique et professionnel)
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non
Base légale
Date d'échéance31-10-2019