RNCP27310
Inactive
· Niveau 7
DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, à finalité RECHERCHE et PROFESSIONNELLE, Mention MANAGEMENT Spécialité METHODES D'ANTICIPATION POUR LA CONCEPTION DE PROJETS
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
préparation ou prise de décision dans le cadre d'objectifs à moyen ou long terme.
L'activité des titulaires du diplôme est caractérisée par la l'anticipation ,qui participe à la détermination des choix conditionnés par l'environnement économique, social, juridique et politique, dans un contexte d'instabilité et d'incertitude.
Cette spécialité de Master débouche prioritairement sur les postes :
1 - Chef de projet:
En vue d’organiser un projet, de mobiliser et de gérer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs, il s’agit de conduire les études de conception du projet sur l’ensemble de sa durée de vie.
2- Analyste de marché et de la concurrence:
En vue de réaliser l’analyse des acteurs clés du marché et leur positionnement, il importe de mener une veille approfondie pour anticiper les changements.
3 - Responsable d’études stratégiques:
En vue de contribuer à la définition des orientations stratégiques, il importe d’analyser les évolutions et les potentiels de ruptures.
4 - Responsable marketing produit:
En vue de pouvoir gérer le cycle de vie d’un produit ou d’un service, il s’agit d’être mieux en mesure d’identifier les opportunités pour élaborer des plans et maximiser le retour sur investissement.
5 - Economiste d’entreprise:
En vue d’élaborer les business models et de conduire l’analyse économique des projets, il s’agit d’évaluer le potentiel de valeur économique dans la durée.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
La spécialité de Master “Méthodes d’anticipation pour la conception de projets” permet d’acquérir deux types de compétences.
D’une part, il permet de développer des compétences générales peu ou prou acquises par l’étudiant au cours de sa scolarité antérieure et de son expérience.
D’autre part, l’étudiant acquière des compétences spécifiques.
Compétences générales
La pédagogie mise en place au sein de cette spécialité de Master 2 permet de développer:
1. -la capacité d’utiliser les connaissances à la résolution de problèmes concrets,
2. -l’aptitude à l’utilisation de l’informatique et des TIC,
3. -l’aptitude à la recherche de l’information,
4. -l’aptitude à l’organisation de son temps de travail,
5. -la capacité à la communication, par oral et par écrit, de travaux d’analyse et d’étude,
6. -l’aptitude à identifier les critères de choix d’une décision,
7. -la capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel,
8. -l’aptitude à travailler à l’international,
9. -l’esprit d’autonomie,
10.-l’adaptation au changement.
Compétences spécifiques
Le contenu de formation de cette spécialité de Master 2 permet d’acquérir les compétences suivantes:
1. -Anticiper les changements et les ruptures,
2. -Evaluer les risques et les menaces,
3. -Raisonner sur un mode systémique,
4. -Aborder la complexité,
5. -Construire un raisonnement permettant d’identifier les facteurs ayant un impact sur la réussite d’un projet,
6. -S’adapter à tous types de problème d’incertitude, par l’aisance des raisonnements abstraits et la maîtrise des principes fondamentaux de la prédictivité,
7. -Modéliser des situations concrètes en vue d’une appropriation à des fins opérationnelles d’anticipation et d’action,
8. -Mobiliser les ressources d’un large champ pluridisciplinaire,
9. -Extraire de l’information qualitative de données quantitatives,
10.-Comprendre et savoir interpréter les informations relatives à la conjoncture économique et au risque politique,
11-Identifier les enjeux majeurs d’un projet
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises industrielles et commerciales
Cabinets de conseil
Administrations d’Etat
Types d'emplois accessibles
1 - Chef de projet2- Analyste de marché et de la concurrence3 - Responsable d’études stratégiques4 - Responsable marketing produit5 - Economiste d’entreprise
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 787 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 26 478
Auvergne-Rhône-Alpes 9 206
Occitanie 5 577
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 524
Nouvelle-Aquitaine 5 449
Hauts-de-France 5 147
Grand Est 4 317
Pays de la Loire 3 926
Bretagne 3 486
Centre-Val de Loire 2 499
Normandie 2 384
Bourgogne-Franche-Comté 2 309
La Réunion 1 153
Martinique 495
Guadeloupe 482
Mayotte 330
Guyane 223
Corse 203
79 188
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Enseignants chercheurs et professionnels
Composition du jury — VAE
Jury VAE : Enseignants chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019