RNCP27648 Inactive · Niveau 7

Sciences du Management spécialité "Développement Stratégique et Durable des Organisations" (DSDO)

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

32054 · Gestion des organisations

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université de Toulon — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :

C1-ACTIVITES

C1.1. Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable

C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation

C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus

C1.4. Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines

C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale

C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable

C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line

C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing

C1.9. Suivre l’évolution technologique

C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale

C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines

C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail

C1.13. Diriger des groupes de travail

C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines

C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs

C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation

C1.17. Accompagner les projets de changement

C1.18. Sécuriser les parcours professionnels

C1.19. Optimiser l’organisation du travail

Compétences attestées

Le professionnel dispose de compétences telles que :

C2-CONNAISSANCES

C2.1 Gestion des ressources humaines

C2.2 Management général

C2.3 Management des projets

C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations

C2.5 Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

C2.6 Management approfondi des ressources humaines

C2.7. Marketing responsable

C3-COMPETENCES TRANSVERSALES

C3.1 Création et reprise d’entreprise

C3.2 Management des organisations

C3.3 Organisation et planification

C3.4. Mise en œuvre d’une politique d’amélioration continue

C3.5. Conseil en responsabilité sociétale

C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES

C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d’entreprise

C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail

C4.3. Organiser une veille sur l’évolution des outils technologiques

C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail

C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous types d’entreprises, Coopératives, ONG, Mutuelles, Cabinets de conseil.

Types d'emplois accessibles

Types d’emplois accessibles

Dirigeant d’entreprise

Responsable de petite ou moyenne entreprise

Responsable d’association

Chef de projet dans les directions opérationnelles

Chargé de développement

Chargé d’études

Conseiller en organisation et développement durable

Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale

Consultant en référencement

Chargé de mission en responsabilité sociale

Correspondant RSE dans l’organisation

Responsable du rapport environnemental et social

Responsable du contrôle éthique

Stratégie commerciale

Développement local

Responsable des Ressources Humaines

Directeur commercial

Responsable du Marketing

Directeur de produit Internet

Chef de projet e-CR

Community manager

Responsable du recrutement

Responsable de formation

Responsable des rémunérations et avantages sociaux

Responsable de la diversité

Contrôleur de gestion sociale

Chargé de carrière et mobilité

Consultant en Management des Ressources Humaine

Consultant en risques professionnels

Consultant en recrutement

Chasseur de tête

Métiers visés (ROME)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1707 — Responsable du développement commercial

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

3 016 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 10 468 Auvergne-Rhône-Alpes 2 588 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 033 Hauts-de-France 1 567 Occitanie 1 425 Nouvelle-Aquitaine 1 315 Pays de la Loire 1 040 Grand Est 894 Bretagne 828 Normandie 700 Centre-Val de Loire 588 Bourgogne-Franche-Comté 484 La Réunion 207 Martinique 157 Guadeloupe 149 Guyane 78 Mayotte 67 Corse 50

24 638 projets de recrutement

30 % jugés difficiles à recruter

5 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE

Enseignants, Chercheurs et Professionnels

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

Enseignants, chercheurs et professionnels

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD