RNCP27755
Inactive
· Niveau 5
Praticien en sophrologie
Certificateur · ECOLE DE SOPHROLOGIE DI NARDO
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les activités réalisées par le sophrologue sont les suivantes :
Première séance : accueil du client et identification de sa demande (anamnèse en groupe)
accueil du client
questionnement « administratif » du client et sur ses antécédents médicaux et traitement psychologique éventuel
identification des contre-indications éventuelles ou des contraintes posturales
présentation de la sophrologie, de ses lois et de ses principes
détermination de l’axe de travail en fonction de l’objet de la demande
validation conjointe du protocole de travail (nb de séances, prix, calendrier)
signature du devis et des conditions générales de la prestation
complément de la fiche client
Construction du projet d’accompagnement
détermination des facteurs de travail
identification des exercices applicables à chaque composante du thème
classification des exercices en deux catégories : phase découverte et conquête
création du programme
Réalisation d’une séance.
animation des techniques sophrologiques
lancement de la séance : création de l’alliance, mise en place des précautions
animation de séances de sophrologie :
conduite des participants à un état de conscience modifié, dit « sophronique ».
réalisation des exercices de sophrologie
désophronisation : retour à l’état d’éveil (conscience habituelle)
accompagnement du dialogue des phénodescriptions.
Construction de son identité professionnelle.
définition d’un plan d’action pour une insertion professionnelle : complément d’une activité existante, création d’un cabinet, emploi salarié.
définition de son cadre déontologique à partir des chartes proposées par les syndicats existants
participation à des réseaux de professionnels
veille sur les évolutions relatives au métier
Compétences attestées
Les compétences attestées sont les suivantes :
Accueillir le client de façon optimale en préparant l’agencement du cabinet, en adoptant une tenue vestimentaire adaptée à la clientèle visée, en instaurant un dialogue pré-sophronique pour le mettre à l’aise et favoriser ainsi la création de l’alliance.
Analyser la demande en réalisant l’anamnèse du client pour établir un protocole de travail co-validé.
Elaborer un projet d’accompagnement en identifiant les facteurs de travail et les exercices appropriés pour qu’il soit conforme à la méthodologie sophrologique et corresponde à la demande du/ ou des sophronisants .
Effectuer le lancement de la séance en mettant les sophronisants en situation de participation, expliquant les exercices et les précautions éventuelles pour permettre la réalisation des exercices dans les meilleures conditions.
Animer une séance de sophrologie individuelle ou en groupe en modifiant les états de conscience des participants pour leur permettre de réaliser les différents exercices et d’en tirer sa propre expérience.
Accueillir les expériences des sophronisés avec neutralité et empathie pour intégrer le vécu de l’exercice.
Améliorer sa pratique de façon continue en s’appropriant son environnement professionnel, en participant à des réseaux professionnels et en mettant en place un dispositif de veille.
Blocs de compétences · 5
RNCP27755BC01
Accueillir le client et identifier sa demande
Compétences visées
Descriptif : compétences évaluées
Appliquer les principes du dialogue pré-sophronique dans le cadre de l’anamnèse (individuel).
Modalités d’évaluation :
Situation professionnelle reconstituée : jeux de rôle
Conduite d’un entretien d’accueil et identification de l’axe thérapeutique sophrologique®
RNCP27755BC02
Animer des séances de sophrologie
Compétences visées
Descriptif : compétences évaluées
Lancer et animer des séances de sophrologie dans le respect du protocole individuel ou collectif et de la déontologie de la profession.
Réaliser un dialogue post-sophronique, en faisant verbaliser les phénomènes de la « vivance » par le ou les sophronisants
Modalités d’évaluation :
Situation professionnelle reconstituée
Animation de séances
RNCP27755BC03
Construire son identité professionnelle
Compétences visées
Descriptif : compétences évaluées
Mettre en place un plan d’action en vue de la mise en place de son projet professionnel et de construction d’une identité professionnelle.
Modalités d’évaluation :
Dossier professionnel
Ce dossier présente le projet professionnel et les conditions de sa mise en place.
RNCP27755BC04
Evaluation écrite des connaissances
Compétences visées
Descriptif : Compétences évaluées
mesurer le degré d’intégration des connaissances théoriques nécessaires à la mise en oeuvre des compétences et de la méthodologie
Modalités d'évaluation :
Evaluation écrite sous forme de questionnaire
RNCP27755BC05
Construire le projet d’accompagnement
Compétences visées
Descriptif : compétences évaluées
Elaborer un projet sophrologique conforme à la méthodologie correspondant à la demande du sophronisant ou du groupe
Modalités d’évaluation :
Construction d’un programme d’accompagnement
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le praticien en sophrologie exerce le plus souvent son activité en profession libérale. Ses clients sont :
des particuliers qui souhaitent être accompagnés pour des objectifs personnels,
des entreprises qui souhaitent faire accompagner leurs salariés pour des projets précis (restructuration, gestion du stress, cohésion d’équipe, la santé au travail … mais aussi absentéisme et accroissement de la performance, Préventif souhaitable / réalité curatif.
des clubs sportifs pour l’accompagnement des sportifs dans leurs pratiques.
Il intervient de plus en plus souvent dans le secteur médical : hôpitaux (psychiatrie), cliniques, maisons de retraite, dentistes, centres anti-douleurs, etc.
Il sont également sollicités par les militaires pour accompagner les soldats en préparation d’opération, en opération ou à leur retour mais aussi le GIGN, la police, etc.
Types d'emplois accessibles
Sophrologue,Sophro praticien,Sophro analyste,Thérapeute psycho corporel,Praticien en sophrologie,Sophro thérapeute.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.
1 650 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 1 267
Nouvelle-Aquitaine 1 251
Île-de-France 1 198
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 086
Hauts-de-France 983
Grand Est 856
Occitanie 840
Bretagne 755
Pays de la Loire 672
Normandie 498
Centre-Val de Loire 429
Bourgogne-Franche-Comté 369
Guyane 184
La Réunion 80
Corse 53
Martinique 52
Guadeloupe 30
Mayotte 8
10 611
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
60 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
1 représentant de l’école 2 Sophrologues extérieurs
Base légale
Date d'échéance18-12-2019