RNCP27763
Inactive
· Niveau 4
Conseiller en image personnelle
Certificateur · BASTIEN*/ANNE-SOPHIE /
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (la) conseiller(ère) en image personnelle accompagne des individus dans leur développement d’image et de communication.
Il valorise l’image corporelle (image de soi), le savoir-être, le savoir-vivre et la communication verbale des individus afin d’acquérir une autonomie.
Après avoir validé les objectifs du client, il contractualise des missions de coaching en image et communication.
Il conseille et accompagne le client au changement d’image et de communication.
Il évalue la satisfaction du client et contrôle les impacts de changements.
Il intervient de manière individuelle ou collective.
Il travaille sous statut salarié ou indépendant de façon généralement autonome.
Il est capable de réaliser sa propre prospection commerciale et négociation tout en assurant le développement de ses services ainsi que la gestion administrative et financière de son entreprise.
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées
A1 - Il analyse les besoins du client, évalue la faisabilité de la demande du client.
A2 - Il réalise des bilans d’images afin d’étudier et de construire des images et des communications adaptées aux clients.
A3 - Il accompagne et conseille le client dans leur processus de changement d’image et de communication souhaitée.
A4 - Il conçoit et anime un atelier lié à l’image et la communication.
A5 - Il développe une activité commerciale de conseil en image et en communication
Blocs de compétences · 5
RNCP27763BC01
Analyser les besoins et évaluer la demande en image et communication du client
Compétences visées
Descriptif :
Il
analyse les besoins du client, évalue la faisabilité de la demande du client.
Modalités d'évaluation :
Epreuve écrite : Création de support professionnel
Epreuve orale :
Le premier entretien
RNCP27763BC02
Développer une activité commerciale de conseil en image et en communication
Compétences visées
Descriptif :
Il développe
une activité commerciale de conseil en image et en communication.
Modalités d'évaluation :
Epreuve écrite : Rapport professionnel
Epreuve orale : PFE
RNCP27763BC03
Réaliser des bilans d’images et de communication de clients
Compétences visées
Descriptif :
Il réalise des bilans d’images afin d’étudier et de construire des images et des communications adaptées aux clients.
Modalités d'évaluation :
Epreuve écrite : Etude de cas
Epreuve écrite : Créations d’outils
Epreuve orale : Bilan d’image et de communication
RNCP27763BC04
Accompagner et conseiller le client dans le processus de changement d’image et de communication
Compétences visées
Descriptif :
Il accompagne et conseille le client dans leur processus de changement d’image et de communication souhaitée.
Modalités d'évaluation :
Epreuve écrite : Portfolio
Epreuve orale : Accompagnement et conseil client
RNCP27763BC05
Concevoir et animer un atelier lié à l’image et la communication.
Compétences visées
Descriptif :
Il conçoit et anime un atelier lié à l’image et la communication.
Modalités d'évaluation :
Epreuve écrite : Conception d’atelier
Epreuve orale : Animation d’atelier
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le conseiller en image personnelle exerce son activité dans des entreprises de toutes tailles.
A titre d’exemple :
Salon de coiffure
Instituts de beauté,
Spas, centre de remise en forme, de bien-être,
Centres sociaux, associations,
Établissements de santé,
Boutiques, grands magasins de prêt à porter,
Agence de conseil en image…
Types d'emplois accessibles
Le Conseiller en image personnelle peut-être salarié dans l’un des secteurs ciblés ci-dessus ou exercer cette activité en indépendant (Auto entrepreneur, Entreprise individuelle, Société).
Désignations des métiers :
· Conseiller en image et communication
· Conseiller en image relooking
· Conseiller en communication et image
· Conseiller en image personnelle et communication
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.
1 726 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible) -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens tension 5/5 (Très élevée) -
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 956
Auvergne-Rhône-Alpes 7 818
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 879
Occitanie 5 739
Nouvelle-Aquitaine 5 532
Hauts-de-France 4 079
Grand Est 3 728
Pays de la Loire 3 457
Bretagne 3 066
Normandie 2 181
Centre-Val de Loire 1 654
Bourgogne-Franche-Comté 1 479
Corse 756
La Réunion 721
Guadeloupe 379
Martinique 329
Guyane 317
Mayotte 192
59 262
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
38 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X62— Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens -
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Contrôle continu : Professionnels formateurs de l’établissement sur l’ensemble des Activités. Examens terminaux : 2 professionnels extérieurs à l’établissement (67%) et un professionnel formateur de l’établissement (33%). Un dossier final soumis à un jury certificateur mesurant l’employabilité des candidats en fonction de l’ensemble du travail fourni tout le long de la formation. 6 personnes : (67%) professionnels extérieurs à l’établissement et (33%) appartenant à l’établissement.
Composition du jury — VAE
6 personnes : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement 50% représentants salariés/50% représentants employeurs - Le Directeur de l’établissement - Le Directeur Pédagogique de l’établissement
Base légale
Date d'échéance03-03-2020