RNCP27824
Inactive
· Niveau 7
Expert(e) en reporting extra-financier
Certificateur · ASS DES COMPTABLES ENSEIGNEMENT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La posture de l'Expert(e) en reporting extra-financier est au coeur des décisions stratégiques de l’organisation et influence en transverse l’activité de toutes les autres directions de l’entreprise.
Il/Elle : - Evalue la politique de développement durable au sein de l’entreprise et de la collectivité. - Prend en compte les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux de l’entreprise et de la collectivité. - Réalise des analyses suivant des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG). - Note la performance extra financière, construit des éléments de mesure et développe des référentiels sectoriels. - Etablit les comptes sociétaux aux côtés des comptes financiers - Met en cohérence les données de l’entreprise pour donner une représentation fidèle de la valeur sociale et sociétale de l’entreprise - Apprécie ses impacts globaux (loi Grenelle 2, article 225), - Conçoit l’orientation du modèle économique au regard des nouveaux usages et attentes du développement durable.
Compétences attestées
Capacités attestées :
Structurer, hiérarchiser, gérer les informations afin de les intégrer dans la stratégie de l’entreprise sur sa triple performance, sociale, environnementale et économique.
Rendre compte, conseiller et gérer un projet
Manager et convaincre
Blocs de compétences · 6
RNCP27824BC01
Définir la stratégie et la mise en oeuvre opérationnelle du projet et son évolution
Compétences visées
Descriptif :
Organiser la veille règlementaire et technique
Analyser le positionnement de l’entreprise
Edifier le cahier des charges et les indicateurs de mesure et de résultat
Modalité d'évaluation :
Etude de cas et mise en situation professionnelle.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétences.
RNCP27824BC02
Mémoire professionnel
Compétences visées
Descriptif :
Appréhender l’environnement théorique
Analyser les données quantitatives et qualitatives terrain
Acquérir méthode et réflexion éthique comme gage de la construction de son projet professionnel
Modalités d'évaluation :
Rédaction d'un méméoire professionnel et soutenance devant le jury de certification.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 6 ème bloc de compétences.
RNCP27824BC03
Gérer les ressources rattachées à la mission
Compétences visées
Descriptif :
Manager les équipes
Coordonner les relations internes et externes
Animer les revues de direction
Modalités d'évaluation :
Etude cas et mise en situation professionnelle.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3 ème bloc de compétences.
RNCP27824BC04
Piloter et coordonner la veille et le positionnement de l’entreprise
Compétences visées
Descriptif :
Planifier les opérations à conduire
Evaluer les besoins matériel et humain
Etablir les outils du diagnostic
Modalités d'évaluation :
Etude de cas et mise en situation professionnelle.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences.
RNCP27824BC05
Construire une politique de communication lobbyiste
Compétences visées
Descriptif :
Communiquer en interne
Construire un réseau
Négocier les orientations politiques de l’organisation
Modalités d'évaluation :
Etude cas et mise en situation professionnelle.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4 ème bloc de compétences.
RNCP27824BC06
Evaluer la performance du projet
Compétences visées
Descriptif :
Etablir et analyser les indicateurs de résultats
Benchmarker
Repérer les conformités et non conformités du projet
Présenter les nouvelles orientations stratégiques
Modalités d'évaluation :
Etude de cas et mise en situation professionnelle.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 5 ème bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité :
Le métier de Directeur/trice reporting extra financier s’exerce au sein des établissements bancaires et financiers, des sociétés d’assurance, des cabinets comptable, des associations, des collectivités, des courtiers, des sociétés de conseil en investissement, des cabinets d’audit, des grandes entreprises et des commissariats aux comptes.
Tous les secteurs d’activités sont concernés par cette obligation.
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles :
Auditeur/trice interne, Chargé/e de clientèle, Collaborateur/trice expertise comptable, chef/fe de mission, Contrôleur/euse de gestion, Adjoint/e de compatbilité, directeur/trice de reporting extra financier.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 465 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 875
Auvergne-Rhône-Alpes 6 122
Occitanie 3 889
Nouvelle-Aquitaine 3 528
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 383
Hauts-de-France 3 168
Grand Est 2 780
Pays de la Loire 2 728
Bretagne 2 297
Normandie 1 614
Centre-Val de Loire 1 453
Bourgogne-Franche-Comté 1 405
La Réunion 1 018
Guadeloupe 462
Martinique 416
Mayotte 226
Corse 216
Guyane 121
49 701
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants/tes et professionnels/les en activité : 25% de membres externes. 50% d’employeurs, 50% de salariés
Base légale
Date d'échéance03-03-2020