RNCP27831 Inactive · Niveau 7

Manager en ressources humaines

Certificateur · ASCENCIA PARIS LA DEFENSE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

03-03-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ASCENCIA PARIS LA DEFENSE 50123141900034 —

Partenaires habilités

25 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 25 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

2CRD 53292801700013 Former et organiser l'évaluation

ACTION POUR LA FORMATION ET L EMPLOI 41145460600061 Former et organiser l'évaluation

ACTION POUR LA FORMATION ET L'EMPLOI 41145460600079 Former et organiser l'évaluation

ADEFI FORMATION 49815719700035 Former et organiser l'évaluation

ADEOS FORMATIONS 53909770900023 Former et organiser l'évaluation

ALTEA FORMATION 43780876900040 Former et organiser l'évaluation

ALTERNANCE FORMATION 50776692100021 Former et organiser l'évaluation

ASCENCIA EVRY 49478955500013 Former et organiser l'évaluation

ASCENCIA MARNE LA VALLEE 50081928900017 Former et organiser l'évaluation

ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES 50096054700015 Former et organiser l'évaluation

Voir les 25 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.

Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Il/Elle :

participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ;

garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ;

pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ;

a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ;

est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ;

supervise la fluidité du système d’informations ;

participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ;

est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.

Compétences attestées

La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes :

Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise.

Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…).

Coordonner un travail avec des experts

Analyser des documents comptables et financiers.

Utiliser efficacement les outils informatiques.

Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…).

Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet.

Piloter des projets.

Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information

Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ;

Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ;

Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.

Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.

S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

Blocs de compétences · 5

RNCP27831BC01

Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise

Compétences visées

Descriptif :

Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration

Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.

Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.

Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux.

Piloter la veille stratégique et la prospective.

Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité.

Modalités d'évaluation :

Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation

Rapport final d’activités.

Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).

Management de Projet Commun

Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

RNCP27831BC02

Approche juridique du domaine des Ressources Humaines

Compétences visées

Descriptif :

Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail.

Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique.

Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux

et de santé/sécurité au travail

Modalités d'évaluation :

Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation

Rapport final d’activités.

Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).

Management de Projet Commun

Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

RNCP27831BC03

Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines

Compétences visées

Descriptif :

Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés…).

Piloter la conception et l’utilisation du Bilan Social.

Gérer les budgets sociaux.

Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle, etc…

Modalités d'évaluation :

Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation

Rapport final d’activités.

Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).

Management de Projet Commun

Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

RNCP27831BC04

Approche managériale du métier des Ressources Humaines

Compétences visées

Descriptif :

Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l’entreprise.

Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l’échange de bonnes pratiques.

Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management.

Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes.

Superviser le bon fonctionnement du Système d’Informations

Modalités d'évaluation :

Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation

Rapport final d’activités.

Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).

Management de Projet Commun

Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

RNCP27831BC05

Innover dans le domaine des Ressources Humaines

Compétences visées

Descriptif :

Développer les activités de Recherche et Développement relatives aux nouvelles approches managériales

Coordonner l’adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles

Piloter les changements structurels et organisationnels

Développer l’intra et l’entrepreneuriat

Développer la gestion des enjeux interculturels

Modalités d'évaluation :

Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation

Rapport final d’activités.

Mémoire professionnel de recherche (contextualisation de la problématique).

Management de Projet Commun

Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d'activité

Cabinet conseil RH

Agence d’intérim

Cabinet de recrutement

Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie

Grande distribution/Services marchands

Tourisme/Hôtellerie

Société de services/SSII

Administration/Collectivités locales

Service santé/Action sociales

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 560 Auvergne-Rhône-Alpes 4 544 Occitanie 2 901 Hauts-de-France 2 766 Nouvelle-Aquitaine 2 751 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738 Pays de la Loire 2 247 Grand Est 2 040 Bretagne 1 774 Normandie 1 402 Centre-Val de Loire 1 164 Bourgogne-Franche-Comté 1 115 La Réunion 901 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 039 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

7 personnes : - 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury - Le Directeur d’Ascencia - La Directrice des études d’Ascencia

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 585 €

Selon la branche

4 000 € – 8 777 €

Prise en chargeBranches concernées

8 585 € Valeur par défaut · 173 branches

8 777 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNE des industries de santé (CPNEIS) +7 autres

8 500 € CPNE de l'immobilier, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNEF de la Publicité

5 525 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP du négoce des matériaux de construction

7 701 € CNPEFP des sociétés d’assistance, CPNFPE des sociétés d'assurances

7 368 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

4 000 € CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation, CPNEFP Carrières et matériaux

8 776 € CPNE des Télécoms

8 750 € CPNEFP Import-Export

8 678 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

8 670 € CPNEFP des industries électriques et gazières

8 661 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

8 401 € CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole

8 242 € CNPE des sociétés financières

7 700 € CPNEFP de l'industrie cimentière

7 650 € CPNE-FP Industries céramiques

7 296 € CPNEFP Commerce à distance

7 242 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

7 225 € CPNE Branche Caoutchouc

6 800 € CPNE chimie

6 460 € CPNE Banque

6 290 € CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé

5 950 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP36411 — Manager des ressources humaines

Base légale

Date d'échéance03-03-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

13 entrées en formation

38 parcours menés à terme

292 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 01/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

111 dossiers CPF engagés

347 123 € montant total engagé

3 127 € coût moyen par dossier

215 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 60 %

OPCO 26 %

Entreprise 8 %

Reste à charge titulaire 4 %

France Travail 3 %

Dossiers engagés · 04/2020 – 02/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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