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RNCP27884 Inactive · Niveau 6

Métiers de la GRH : assistant

Certificateur · Université de Caen Normandie

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
Université de Caen Normandie — http://www.unicaen.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le professionnel doit participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :
il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
 - il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH

Compétences attestées

Compétences associées à la maîtrise des techniques :
 de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail),
 de recrutement, d’évaluation et de suivi du personnel (rémunération, GPEC, formation),
 informatiques : bases de données et logiciels RH/paye,
 de contrôle de gestion sociale.
Compétences associées à une connaissance des aspects :
 psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretiens),
 de pilotage de projet
 économiques et sociaux du travail.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

          services RH/paie des grandes entreprises, comme gestionnaire spécialisé
          dans les PME comme gestionnaire RH polyvalent
          collaborateur des cabinets d’expertise comptable domaine paie et social

Types d'emplois accessibles

          Assistant(e) RH

          Assistant(e) paie

          Assistant(e) /adjoint(e)  du responsable administratif et du personnel ou du responsable paie

          Assistant(e) RH chargé(e)  de formation, du recrutement, de la gestion des emplois, de l’hygiène sécurité et conditions de travail, des relations sociales,

          Collaborateur(trice) des cabinets d’expertise comptable domaine paie et social

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106
31 515 projets de recrutement
24 % jugés difficiles à recruter
11 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
 Equipe pédagogique de la formation
Composition du jury — VAE
 Jury de validation d’acquis de l’IUT et de l’Université  

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Pour plus d'informations · Statistiques

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