RNCP27904 Inactive · Niveau 7

Master Economie Gestion - mention Administration et gestion des entreprises ou mention Sciences de gestion - spécialité Coaching - Développement personnel en entreprise finalité professionnelle

Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère de l'Enseignement Supérieur — —

Université Panthéon Assas - Paris 2 — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire du diplôme est capable d’exercer les activités inhérentes au métier de coach :

Audit approfondi des besoins en formation et accompagnement d’une structure à tous les niveaux (global à individuel).

Analyse des besoins de l’entreprise pour mettre en œuvre les activités de coaching, élaborer des plans de formation et d’accompagnement adaptés.

Conduite d’entretiens exploratoires de coaching clarifiant les objectifs et le contrat.

Veille informative sur l’évolution du métier.

Analyse de sa pratique professionnelle.

Mise en œuvre des procédures idoines.

Compétences attestées

Compétences ou capacités évaluées :

Expliciter la démarche du coaching auprès des organisations et des individus, connaître les normes éthiques.

Conduire un entretien individuel, à base de questions fermées.

Elaborer des plans de formation adaptés : analyser finement les besoins, clarifier les objectifs, élaborer le contrat de formation, suivre l’agent.

Concevoir ou adapter de nouveaux outils.

Effectuer un suivi des nouvelles pratiques du coaching.

Se positionner et positionner les personnes dans l’environnement professionnel.

Gérer la relation interpersonnelle.

Connaître les différents types de contrats existant.

Nouer une relation de confiance.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d’activités :

Conseil, formation des adultes.

Industrie.

Services publics.

Bancassurance.

Types d'emplois accessibles

Types d’emplois accessibles :

Coachs en entreprise.

Consultants en management/RH (recrutement, outplacement, gestion de carrière).

Formateurs.

Responsables RH.

Managers ayant une expérience en développement personnel.

Responsables du développement des carrières.

Responsables formation.

Métiers visés (ROME)

K1103 — Conseiller / Conseillère en développement personnel

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

K2111 — Formateur / Formatrice

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 280 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
W1X80 — Formateurs tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 6 254 Auvergne-Rhône-Alpes 4 138 Nouvelle-Aquitaine 2 866 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 728 Hauts-de-France 2 527 Pays de la Loire 2 440 Occitanie 2 275 Bretagne 2 214 Grand Est 2 037 Normandie 1 220 Centre-Val de Loire 1 124 Bourgogne-Franche-Comté 1 118 La Réunion 846 Guyane 334 Martinique 238 Guadeloupe 206 Corse 206 Mayotte 72

32 843 projets de recrutement

43 % jugés difficiles à recruter

26 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
T6X61 — Employés des services divers
W1X80 — Formateurs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.

Composition du jury — VAE

Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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