RNCP27956 Inactive · Niveau 6

Manager en stratégies des communications

Certificateur · CESACOM

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

320n · Conception : Etablissement de stratégies de relations publiques et de communication

Formacode(s)

46340 · Communication événementielle

Date d'échéance de l'enregistrement

03-03-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CESACOM 50298503900028 —

Partenaires habilités

7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

CFP ECOLE NANTAISE DE COMMERCE-ENC 44229373400012 Former

INSTITUT FORMATION CONSEIL 37924163100058 Former

INSTITUT FORMATION CONSEIL 37924163100082 Former

INSTITUT POUR LA FORMATION CONTINUE 44974015800018 Former

ISPN 80414301400020 Former

OG CESACOM 80960732800014 Former

PROVENCE FORMATION 78291199400112 Former

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Chef de groupe, le manager en stratégies des communication encadre son équipe dans l'élaboration des stratégies, dans le pilotage et le contrôle de ses créatifs et commerciaux.

Concevoir et piloter la marque et sa stratégie

apprehension d'un marché, de ses acteurs, determination des caracteristiques d'une marque-entreprise et des orientations strategiques de la marque, management de la conduite de changement, gestion de l'activité en fonction des résultats économiques et mise en place d'une approche d'amélioration continue

Elaborer et deployer la strategie de communication de l'entreprise

prise en charge de la demande de l'annonceur, solutions de communication on et off line, controle des impacts, mesure de rentabilité, integration de nouvelle temporalité et anticipation des possibles problèmes

Coordonner et manager ses équipes

determination des ressources, management et motivation des équipes, cadrage et optimisation, developpement d'une politique d'innovation

Compétences attestées

Les capacités attestées :

Etudier les réalités du marché, créer une marque entreprise, déterminer le positionnement, apprécier l'impact, déterminer le retour sur investissement et ajuster les solutions

comprendre un brief, proposer des solutions de communication, apprecier les impacts, ajuster les solutions, déterminer le retour sur investissement, penser un controle des campagnes, organiser et harmoniser les canaux de communication et élaborer des scénarii

Estimer les ressources nécéssaires, insuffler une dynamique créative, arbitrer, assurer la coordination, assurer une fonction de supports innovations

Blocs de compétences · 3

RNCP27956BC01

Concevoir et encadrer le pilotage de la stratégie de marque

Compétences visées

Descriptif :

Créer une marque-entreprise digitale (viable et susceptible de voir le jour) du concept à la proposition d'un plan d'affaire.

Modalités d'évaluation :

pilotage de la stratégie de Le manager en S des C remettra un dossier écrit de présentation de son projet sous la forme d'un Business Mode] et d'un Business Plan à 3 ans avant le passage d'un« grand oral» de soutenance du projet devant un jury d'investisseurs.

RNCP27956BC02

Élaborer et encadrer le déploiement de la stratégie de communication de l'entreprise

Compétences visées

Descriptif :

Prendre en charge le brief réel d'un annonceur et y répondre.

Modalités d'évaluation :

Le manager en S des C et son équipe proposeront une stratégie de communication à partir d'une problématique d'annonceur, problématique réelle et délivrée par l'annonceur lui-même. Il devra pousser ses stratégies créatives et des moyens jusqu'à la réalisation des outils préconisés (on et oftline).

RNCP27956BC03

Coordonner et manager ses équipes

Compétences visées

Descriptif :

Analyser un ensemble de propositions stratégiques et créatives,

Coordonner et manager ses coordonner le travail d'une équipe et (ré)orienter ses choix

Modalités d'évaluation :

Le manager en S des C recevra le brief réel d'un annonceur (traité par une agence partenaire), un dossier documentaire (dossier sur une entreprise, étude de marché, veille concurrentielle et commerciale, veille juridique) et un certain nombre de propositions stratégiques et créatives. Il aura pour mission d'en effectuer une lecture analytique et critique; de sélectionner et d'améliorer, en justifiant ses choix et ses

pistes, la proposition qui lui semble la plus à même de répondre à la demande ; de déterminer les équipes parties prenantes au projet et d'établir à leur intention un planning de travail.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

grandes entreprises, PME-PMI, agence de communication, collectivités térritoriales, institutions publiques ou associations

Types d'emplois accessibles

Directeur de communication

consultant en communication

responsable de communication on-line ou off line, interne ou externe

Métiers visés (ROME)

E1402 — Média planneur / Média planneuse

E1401 — Chef / Cheffe de publicité

E1104 — Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia

M1705 — Responsable marketing

E1103 — Chargé / Chargée des relations publiques

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 924 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 7 331 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 048 Auvergne-Rhône-Alpes 1 642 Nouvelle-Aquitaine 1 497 Occitanie 1 135 Grand Est 843 Hauts-de-France 814 Pays de la Loire 729 Bretagne 530 Normandie 437 Centre-Val de Loire 370 Bourgogne-Franche-Comté 294 La Réunion 129 Martinique 120 Guadeloupe 87 Corse 78 Guyane 69 Mayotte 57

18 210 projets de recrutement

25 % jugés difficiles à recruter

13 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

4 professionnels du secteur non intervenant dans l'établissement - 1/2 représentant du collège employé - 1/2 représentant du collège salarié - le responsable pédagogique

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 092 €

Selon la branche

4 869 € – 6 516 €

Prise en chargeBranches concernées

6 092 € Valeur par défaut · 175 branches

6 516 € CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE de l'immobilier, CPNE de la branche Banque Populaire +13 autres

6 236 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNEF de la Branche des organismes de formation

6 480 € CPNE chimie, CPNEF de l'audiovisuel

5 400 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

4 869 € CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation, CPNEFP Carrières et matériaux

6 399 € CPNEFP Mutualité

6 302 € CPNEFP Sports Loisirs

6 261 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager

6 238 € CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole

6 230 € CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

6 211 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 210 € CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques

6 094 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 085 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

5 965 € CPNE Travail Temporaire

5 848 € CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37052 — Chargé de communication

Base légale

Date d'échéance03-03-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

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