RNCP28138
Inactive
· Niveau 6
Responsable des ressources humaines PME/PMI
Certificateur · EUROFORMATION SUD
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable Ressources Humaines PME/PMI assure la gestion de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, juridique et pilotage du dialogue social avec les compétences associes avec, en plus, les compétences d'analyse et de projection de Masse Salariale.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Supervision sociale et paie des salariés
Elaborer des documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH
Rédiger, réaliser une synthèse
Suivre et analyser les actions et indicateurs mis en place dans l'entreprise
Contrôler la paie et gérer le personnel
Elaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.
Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions
Analyser le bilan et gérer la comptabilité (sur le volet social)
Analyser le bilan de l'entreprise
Management
Organiser les composantes du service : recrutement, IRP, formation et social/paie.
Gérer une équipe.
Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration du management dans l'entreprise.
Coordonner les différentes fonctions du service (recrutement, formation gestion administrative, paie etc …)
Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel / (IRP)
Préparer et mettre en place les élections professionnelles
Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires
Respecter les contraintes administratives (informations des IRP, consultations ect...)
GPEC / Formation professionnelle
Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace.
Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.
Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.
Construire le plan de formation.
Mettre en place les procédures à respecter concernant la réalisation d'un recrutement.
Définir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.
Mettre en place les procédures de sourcing, définition des priorités en matière de compétences attendues
Mener les entretiens, mise en confiance du candidat.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Responsable Ressources Humaines PME/PMI s'adresse aux PME/PME de 50 a 500 salariés et les cabinets de consultants RH ou externalisation de la fonction RH des PME/PMI
Types d'emplois accessibles
Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* 2 représentants d’Euroformation * 2 professionnels exerçant dans le domaine des RH validés par Euroformation (1 employeur, 1 salarié)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020