7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE D ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST33764282100066Former et organiser l'évaluation
CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES37815351400021Former et organiser l'évaluation
CTRE ETUDES FORMATION ALPES SAVOIE75313914600017Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FRANCAIS DE GESTION43219776200185Former et organiser l'évaluation
MBA INSTITUTE50388652500024Former et organiser l'évaluation
SOCIETE FRANCAISE ETUDE FORMATION39512947100086Former et organiser l'évaluation
SOCIETE POUR LA FORMATION DE L'ENTREPRISE ALPES SAVOIE75315914400017Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le « Manager des Ressources Humaines » a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation au quotidien avec une équipe qu’il manage.
Pour cela, il a la responsabilité de l’administration, de la gestion et du développement du personnel de l’entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariales retraites). Il organise la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. Il conçoit et pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires, et s’assure de la mise en place régulière des actions appropriées. Enfin, il élabore ou fait évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure, aussi bien au niveau national qu’international.
Dans un contexte de nécessaire adaptation de l’entreprise aux risques et aux évolutions du marché, il peut être amené à mettre en place une stratégie de restructuration en limitant les risques judiciaires, en maitrisant les coûts et en reclassant le maximum de salariés.
Le « Manager des Ressources Humaines » est amené à travailler avec de nombreux prestataires :
cabinets de conseil,
cabinets de recrutement,
cabinets spécialisés dans le conseil en droit social et en relations sociales,
organismes de formation,
éditeurs de progiciels et ERP spécialisés,
entreprises de travail temporaire,
sociétés d’assurances (contrats collectifs d’assurance de personnes), mutuelles (contrats collectifs de prévoyance, d’épargne et de retraite).
Compétences attestées
Les activités du Manager des Ressources Humaines sont très variées. Tout dépend de l’organisation (taille, secteur d’activité, structure, etc.) dans laquelle la personne exerce son métier.
Les principales activités que l’on peut retenir sont :
Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l’entreprise
Organiser et piloter l’administration du personnel dans une logique d’optimisation des coûts
Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents
Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise
Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise
Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale
Manager les équipes et accompagner les projets RH
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de la certification Manager des Ressources Humaines peuvent exercer leur métier aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public, quels que soient le statut et la taille de la structure.
Selon la taille de l’entreprise, les titulaires du titre peuvent être Manager des Ressources Humaines au sein :
de grandes entreprises (groupes français ou internationaux),
de TPE, PME-PMI
de cabinets de conseil
de sociétés de service, d’établissements de recherche, d’organismes culturels,
de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations, etc
Types d'emplois accessibles
L’activité varie selon le secteur, la taille de la structure et du périmètre de la population gérée. Les missions varient aussi selon la présence dans l’entreprise de services dédiés en matière de recrutement, de formation et de rémunération. Dans les entreprises disposant au niveau central d’expertises spécialisées, le Manager des Ressources Humaines joue un rôle de coordination et de support généraliste auprès d’une population de salariés.
Les titulaires du titre peuvent être « Manager des Ressources Humaines » au sein :
de grandes entreprises (groupes français ou internationaux)
de PME-PMI françaises et étrangères
de cabinets de conseil et de recrutement, d’établissements de recherche, d’organismes culturels
de collectivités territoriales, institutions publiques, ou associations, etc.
Au sein d’une entreprise, les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être :
Directeur des Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
Responsable Administration des Ressources Humaines et de la paie
Contrôleur de gestion sociale
Responsable des relations sociales
Responsable du SIRH
Responsable Développement RH
Chargé de projet de mobilité internationale
Responsable Recrutement
Responsable de la Gestion des Carrières
Responsable Mobilité Internationale
Responsable Formation
Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux
Responsable de la Diversité
Responsable Mobilité Interne
Auditeur Social et de RSE
Avec l’externalisation croissante, les prestataires externes proposent également de nombreux postes :
Consultant RH
Expert / Responsable Recherche en Recrutement pour un secteur ou un métier particulier
Consultant Rémunérations
En fonction de l’expérience et de l’ancienneté dans le poste occupé, le Manager des Ressources Humaines peut-être Directeur, Responsable, Consultant Junior, Consultant Senior ou Associé.
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
50 % de représentants de l’organisme de formation 50 % de professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 809 €
Selon la branche
5 782 € – 6 885 €
Prise en chargeBranches concernées
6 809 €Valeur par défaut · 174 branches
6 885 €CPNE autoroutes, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des Télécoms, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE industries alimentaires diverses +12 autres
6 465 €CPNE Banque, CPNE Travail Temporaire, CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des industries de santé (CPNEIS) +3 autres
6 113 €CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP du négoce des matériaux de construction
6 631 €CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
6 503 €CPNE Branche Caoutchouc, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
6 858 €CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole
6 656 €CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
6 566 €CPNEFP Commerce à distance
6 518 €CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes