RNCP36666
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines
Certificateur · MBA INSTITUTE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Date d'échéance de l'enregistrement
01-07-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE D'ETUDES EUROPEEN OUEST
91487009200014
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FRANCAIS DE GESTION
43219776200185
Former et organiser l'évaluation
SOCIETE FRANCAISE ETUDE FORMATION
39512947100086
Former et organiser l'évaluation
SOCIETE FRANCAISE ETUDE FORMATION
39512947100094
Former et organiser l'évaluation
SOCIETE POUR LA FORMATION DE L'ENTREPRISE ALPES SAVOIE
75315914400017
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification « Manager des Ressources Humaines » vise à répondre aux besoins en compétences de ce métier. Les professionnels de ce métier doivent être en mesure de :
Concevoir la stratégie des ressources humaines ;
Organiser et piloter la gestion des ressources humaines ;
Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives ;
Manager les équipes et accompagner les projets RH.
Les compétences visées par cette certification sont soumises à une évolution des modes de travail :
La digitalisation et la transformation numériques ont un impact sur les méthodes de travail et l’automatisation de certains services administratifs, avec le développement des SIRH ;
Le développement des outils de contrôle et de reporting se développent dans tous les métiers des RH ;
Les exigences en droit social s’accroissent et nécessitent des compétences juridiques en droit du travail ou de la sécurité sociale toujours plus fortes face à la complexification de la réglementation.
Les métiers visés par la certification doivent prendre également en compte les enjeux de la RSE et la prise en compte du handicap ainsi que de la diversité. Ces enjeux ont un impact sur l’entreprise, ses collaborateurs et ses candidats depuis le recrutement jusqu’au départ à la retraite.
Activités visées
Conception de la stratégie des ressources humaines ;
Organisation et pilotage de la gestion des ressources humaines ;
Conception et pilotage des relations sociales individuelles et collectives ;
Management des équipes et accompagnement des projets RH.
Compétences attestées
Réaliser la veille et la prospective sur les métiers, pratiques, outils et processus de gestion des ressources humaines
Accompagner et conseiller la direction sur la stratégie des ressources humaines et organisationnelle y compris sur les éléments de RSE
Elaborer un plan de communication interne afin de présenter la stratégie des RH, de politique sociale et/ou de stratégie organisationnelle
Définir le plan de transformation organisationnelle
Proposer une stratégie pour améliorer l’expérience collaborateur de son recrutement à son départ
Mesurer les retombées des actions RH et organisationnelles décidées et si nécessaire mettre en place des actions correctives
Réaliser un audit des rémunérations afin d’évaluer l’efficacité de la politique de rémunération
Concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunération efficace et équitable en cohérence avec la stratégie décidée et les performances attendues
Mesurer la masse salariale et la maîtriser afin de pouvoir établir des comparaisons avec le ratio moyen sur son secteur, mieux visualiser son modèle économique et développer une stratégie RH de moyen et long terme
Améliorer les conditions et l’organisation du travail en interne en créant des indicateurs de suivi de la performance
Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de droit social
Définir les besoins informatiques et en système d’information à des fins d’amélioration du service RH
Améliorer le fonctionnement et la performance de l’équipe paie
Proposer ou améliorer le régime de prévoyance collective en étudiant les garanties mises en place et en (re)négociant les accords avec les parties prenantes
Piloter le recrutement et la gestion des candidatures internalisées ou externalisées au niveau national et international en intégrant une politique de recrutement en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Définir les actions de communication en matière de marque employeur afin de faire rayonner la notoriété et l’image de l’entreprise
Définir les actions de e-recrutement en intégrant les outils collaboratifs et multicanaux jusqu’à l’intégration du candidat (onboarding)
Mettre en place (ou améliorer) le processus de gestion des emplois et des parcours professionnels
Elaborer le plan de développement des carrières et de la mobilité géographique
Auditer le process de la formation professionnelle de l’entreprise en identifiant les atouts et risques ainsi que les acteurs relais
Définir la politique de formation professionnelle afin d’améliorer l’expérience collaborateur et de retenir les talents
Suivre et évaluer le plan de formation instauré et si nécessaire mettre en place des actions correctives
Conduire les réunions du CSE et instaurer un dialogue social de qualité par la négociation
Concevoir ou améliorer la prévention des risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail des salariés
Accompagner et animer son équipe de collaborateurs RH
Répartir les missions, tâches et temps de travail en fonction des contraintes internes et externes
Adapter son mode de management aussi bien au niveau individuel que collectif
Conduire la réalisation d’un audit organisationnel et RH
Mettre en œuvre la conduite du changement (technologique, économique et/ou organisationnel)
Accompagner les projets liés au développement durable et à la responsabilité sociétale de l’entreprise
Dans le cadre d’une gestion de crise ou d’une restructuration, mener à bien les négociations sociales et s’assurer de la stratégie mise en place dans les temps impartis, en limitant les risques judiciaires et en maîtrisant les coûts
Blocs de compétences · 4
RNCP36666BC01
Concevoir la stratégie des ressources humaines
Compétences visées
Réaliser la veille et la prospective sur les métiers, pratiques, outils et processus de gestion des ressources humaines
Accompagner et conseiller la direction sur la stratégie des ressources humaines et organisationnelle y compris sur les éléments de RSE
Elaborer un plan de communication interne afin de présenter la stratégie des RH, de politique sociale et/ou de stratégie organisationnelle
Définir le plan de transformation organisationnelle
Proposer une stratégie pour améliorer l’expérience collaborateur de son recrutement à son départ
Mesurer les retombées des actions RH et organisationnelles décidées et si nécessaire mettre en place des actions correctives
Réaliser un audit des rémunérations afin d’évaluer l’efficacité de la politique de rémunération
Concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunération efficace et équitable en cohérence avec la stratégie décidée et les performances attendues
Mesurer la masse salariale et la maîtriser afin de pouvoir établir des comparaisons avec le ratio moyen sur son secteur, mieux visualiser son modèle économique et développer une stratégie RH de moyen et long terme
Modalités d'évaluation
Etude de cas individuelle avec remise d'un dossier écrit. Etude de cas en groupe avec remise d'un dossier écrit.
RNCP36666BC02
Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
Compétences visées
Améliorer les conditions et l’organisation du travail en interne en créant des indicateurs de suivi de la performance
Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de droit social
Définir les besoins informatiques et en système d’information à des fins d’amélioration du service RH
Améliorer le fonctionnement et la performance de l’équipe paie
Proposer ou améliorer le régime de prévoyance collective en étudiant les garanties mises en place et en (re)négociant les accords avec les parties prenantes
Piloter le recrutement et la gestion des candidatures internalisées ou externalisées au niveau national et international en intégrant une politique de recrutement en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Définir les actions de communication en matière de marque employeur afin de faire rayonner la notoriété et l’image de l’entreprise
Définir les actions de e-recrutement en intégrant les outils collaboratifs et multicanaux jusqu’à l’intégration du candidat (onboarding)
Modalités d'évaluation
Etude de cas en groupe avec remise d'un dossier écrit. Simulation professionnelle avec dossier écrit et soutenance orale. Simulation professionnelle avec soutenance orale et remise d’un dossier écrit
RNCP36666BC03
Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
Compétences visées
Mettre en place (ou améliorer) le processus de gestion des emplois et des parcours professionnels
Elaborer le plan de développement des carrières et de la mobilité géographique
Auditer le process de la formation professionnelle de l’entreprise en identifiant les atouts et risques ainsi que les acteurs relais
Définir la politique de formation professionnelle afin d’améliorer l’expérience collaborateur et de retenir les talents
Suivre et évaluer le plan de formation instauré et si nécessaire mettre en place des actions correctives
Conduire les réunions du CSE et instaurer un dialogue social de qualité par la négociation
Concevoir ou améliorer la prévention des risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail des salariés
Modalités d'évaluation
Etude de cas en groupe avec remise d’un dossier écrit soutenance orale. Simulation professionnelle avec présentation type PowerPoint et présentation à l’oral.
RNCP36666BC04
Manager les équipes et accompagner les projets RH
Compétences visées
Accompagner et animer son équipe de collaborateurs RH
Répartir les missions, tâches et temps de travail en fonction des contraintes internes et externes
Adapter son mode de management aussi bien au niveau individuel que collectif
Conduire la réalisation d’un audit organisationnel et RH
Mettre en œuvre la conduite du changement (technologique, économique et/ou organisationnel)
Accompagner les projets liés au développement durable et à la responsabilité sociétale de l’entreprise
Dans le cadre d’une gestion de crise ou d’une restructuration, mener à bien les négociations sociales et s’assurer de la stratégie mise en place dans les temps impartis, en limitant les risques judiciaires et en maîtrisant les coûts
Modalités d'évaluation
Mémoire de recherche appliquée avec soutenance orale. Cas pratique avec remise d’un dossier écrit et soutenance orale.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de manager des ressources humaines s’exerce dans tous les secteurs d’activités et aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME-PMI françaises et étrangères, les filiales de multinationales, les cabinets et prestataires vus ci-dessus, les collectivités territoriales et le monde associatif.
L’activité varie selon le secteur, la taille de la structure et du périmètre de la population gérée. Les missions varient aussi selon la présence dans l’organisation de services dédiés en matière de recrutement, de formation et de rémunération.
Types d'emplois accessibles
Directeur/trice des ressources humaines ;
Manager des ressources humaines ;
Responsable des ressources humaines ;
Responsable du développement RH ;
Responsable du recrutement, expert(e) en recrutement, talent acquisition specialist ;
Consultant(e) RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Aucune
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président du jury, Directeur de la certification, 2 professionnels du domaine extérieurs à la certification, 2 membres intervenant dans la certification
Composition du jury — VAE
Président du jury, 2 professionnels du secteur, 2 membres de l'organisme de formation
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 809 €
Selon la branche
5 782 € – 6 885 €
Prise en chargeBranches concernées
6 809 €
Valeur par défaut · 174 branches
6 885 €
CPNE autoroutes, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des Télécoms, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE industries alimentaires diverses +12 autres
6 465 €
CPNE Banque, CPNE Travail Temporaire, CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des industries de santé (CPNEIS) +3 autres
6 113 €
CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP du négoce des matériaux de construction
6 631 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
6 503 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
6 858 €
CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole
6 656 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
6 566 €
CPNEFP Commerce à distance
6 518 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
6 300 €
CPNEFP de la métallurgie
5 808 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites
5 782 €
CPNEFP des commerces de gros
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision01-07-2022
Durée de l'enregistrement1 an
Date d'échéance01-07-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
220
83 %
—
2019
195
91 %
79 %
Entrées et sorties de formation
11
entrées en formation
9
parcours menés à terme
82 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
10
dossiers CPF engagés
44 937 €
montant total engagé
4 494 €
coût moyen par dossier
425 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.