RNCP28202
Inactive
· Niveau 7
Expert en stratégie d’innovation par design (MS)
Certificateur · ECOLE NAT SUPER CREATION INDUSTRIELLE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire effectue les activités suivantes:
Accompagnement d'une démarche design au service de l'innovation
· observer et analyser les usages actuels de produits, services, procédés, systèmes, le fonctionnement actuel d'une organisation
· identifier les leviers et les freins de changement d'une organisation
· réinterroger et reformuler un problème en questionnant les objectifs et usages de produits, services, procédés, systèmes, processus organisationnels
· générer des conceptions nouvelles et originales par projection et anticipation
· révéler des signaux faibles en les incarnant dans des formes matérielles
· rendre tangibles des tendances via des méthodes de scénarisation et de maquettage
· co-construire des réorientations de scénarios d’usage vers des solutions innovantes
· structurer une réflexion avec les équipes internes et des designers externes
· formuler des propositions innovantes de changement stratégique par le design
Conception et pilotage d'un projet innovant par le design
· déterminer des objectifs qui ouvrent un champ de possibles; déterminer des cibles d’apprentissage et d’exploration sur des nouveaux usages de produits, services, procédés
· caractériser des propositions de valeur sur un problème en cours de construction
· rédiger et faire évoluer le cahier des charges du projet; déterminer des moyens techniques et humains pertinents et les faire évoluer en fonction des explorations
· élargir le spectre des partenaires en fonction de l’évolution du projet
· intégrer les contraintes économiques et trouver des leviers de financement
· assurer l'interface entre différents interlocuteurs (direction, designers, chercheurs, ingénieurs, marketeurs...)
· coordonner une équipe pluridisciplinaire avec un leadership favorisant une utilisation pertinente du design à chaque phase du projet
· suivre les différentes phases du projet, évaluer leur déroulement par rapport au programme initial et le faire éventuellement évoluer
· gérer les aspects budgétaires du projet et les renégocier éventuellement
· mener ou superviser les actions de valorisation du projet, notamment auprès des services métiers et de direction
· animer des réseaux et fédérer des communautés autour du projet en mettant en place des réunions, des évènements, des plateformes collaboratives
· réaliser une veille en continu sur les thèmes et acteurs du secteur innovant de l'organisation pour pouvoir initier des coopérations éventuelles au cours du projet
Compétences attestées
Le titulaire est capable de:
· Mettre en œuvre une vision globale et transversale sur une problématique émergente pour élaborer des solutions innovantes et spécifiques
· Donner forme par le design à des processus, systèmes, structures, changements organisationnels et managériaux, solutions globales et créatives centrées sur l'utilisateur ou sur les différents personnels d'une organisation
· Intégrer des approches design dans les processus internes et la stratégie d'une organisation et promouvoir la valeur ajoutée du design comme levier stratégique d'innovation et de compétitivité d'une organisation
· Définir les objectifs d'un projet innovant
· Définir les moyens à mettre en œuvre pour conduire le projet
· Organiser et assurer la conduite du projet
· Faire vivre le projet au sein de l’organisation de base
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
startup, PME, une institution publique (Conseil Général/Mairie) ou grande entreprise (direction générale et direction Recherche & Développement / Innovation),prestataire de ces organisations, en tant qu'indépendant(e) ou en tant que salarié(e). Il peut également exercer son activité au sein des organismes facilitateurs/catalyseurs de l'innovation : pôles de compétitivité, SATT (sociétés d'accélération du transfert des technologies), IRT (Instituts de recherche technologique)...
Types d'emplois accessibles
Coordinateur(rice) de projets d'innovation, comme FabLab Manager...
Responsable / Chef de projet / ou Directeur(rice) recherche, innovation / design, Consultant(e) en stratégie design et innovation...
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 850 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 537
Auvergne-Rhône-Alpes 4 566
Occitanie 2 915
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 312
Nouvelle-Aquitaine 2 105
Hauts-de-France 1 866
Pays de la Loire 1 338
Grand Est 1 212
Normandie 990
Bretagne 936
Centre-Val de Loire 876
Bourgogne-Franche-Comté 747
La Réunion 223
Guadeloupe 140
Martinique 113
Mayotte 63
Corse 60
Guyane 39
33 038
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury se compose de 5 personnes a minima, à savoir : - du président - du directeur pédagogique du diplôme - d'un designer permanent invité - du directeur de mémoire - d'un expert invité par l'élève
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-08-2020