Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés :
Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ;
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ;
Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger.
Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ;
Gestion de projets d’administration du personnel ;
Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ;
Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social…
Gestion des relations écoles-entreprises ;
Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ;
Management d’une équipe.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées :
Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ;
Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ;
Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ;
Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ;
Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ;
Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ;
Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ;
Développer les talents et les carrières ;
Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ;
Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ;
Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ;
Construire une stratégie de marketing RH ;
Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ;
Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ;
Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Master du CIFFOP a pour objectif principal de préparer des étudiants à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités :
Les DRH de grandes entreprises nationales et internationales.
Les services fonctionnels.
Les unités opérationnelles en tant que correspondant RH.
Les cabinets de conseil.
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles :
Le Master IHRM (Gestion des Ressources Humaines Internationales) a pour vocation de former des cadres-managers en ressources humaines capables de travailler dans un environnement anglophone et multi culturel, en France et à l’étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises et étrangères.
Parmi les métiers visés par le diplôme et recherchés par les entreprises, à titre d’exemples :
« International Training and Development Manager » – Responsable Formation et Développement International.
« International HR Officer » – Généraliste de la Fonction RH internationale.
« Compensation and Benefits Analyst » – Responsable Rémunérations et Avantages sociaux.
« International Recruiter » - Responsable Recrutement International.
« International Human Resources Coordinator (multisite) » – Responsable Ressources Humaines multi-sites.
« International Assignement/Global Mobility Manager » - Chargé de la Mobilité Internationale.
« International Campus Manager » – Responsable Relations Universités à l’échelle mondiale.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université.
Composition du jury — VAE
Jury composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
Pour plus d'informations · Statistiques