Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.
Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail.
Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise.
Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation.
Conduite du changement.
Compétences attestées
Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH au niveau national et international,
Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,
Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes,
Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH,
Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.
Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,
Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,
Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,
Piloter des projets.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises industrielles et de services
ONG
Administration / Services de l'Etat
Armée
Structures associatives
Types d'emplois accessibles
Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation:
Responsable RH,
Chargé d'études ou de mission,
Chargé de développement RH,
Consultant DRH.
Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable:
Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,
consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,
chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Leur composition comprend: une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend: une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.
Composition du jury — VAE
Le jury est composé: d'une majorité d'enseignants-chercheurs des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignament et des compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
Pour plus d'informations · Statistiques