RNCP29257 Inactive · Niveau 4

Responsable d'entreprise agricole

Certificateur · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 4

Code(s) NSF

210 · Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture

Formacode(s)

21052 · Gestion exploitation agricole

12598 · Environnement agriculture

Date d'échéance de l'enregistrement

01-01-2024

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE 11007001800012 —

Partenaires habilités

152 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 152 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

A.D.P.S.P.A. 37940194600015 Former et organiser l'évaluation

AFGEEAP 41182875900018 Former et organiser l'évaluation

AGRICAMPUS LAVAL 19530081900016 Former et organiser l'évaluation

AGUF VIVARAIS FORMATION 38881118400026 Former et organiser l'évaluation

ASS DEP DE PROMOTION SOCIALE AGRICOLE 78641331000024 Former et organiser l'évaluation

ASS DEP FORM PERF AGRICUL 38466091600014 Former et organiser l'évaluation

ASS DEP PROMOTION SOCIALE AGRIC AVEYRON 77674303100028 Former et organiser l'évaluation

ASS DES AMIS DES CAMPAGNES 78079125700014 Former et organiser l'évaluation

ASS GROUPE ECOLE SUPERIEURE AGRICULTURE 34238263700011 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION ECOLE CH CHEVILLOTTE LE NIVO 77756667000017 Former et organiser l'évaluation

Voir les 152 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Les emplois-type ciblés par le brevet professionnel "Responsable d'entreprise agricole" sont ceux d’agriculteur-ices et de salarié-es agricoles hautement qualifié-es dont le niveau d’emploi est le niveau IV. Ce diplôme permet d'obtenir la capacité professionnelle agricole pour s’installer avec ou sans les aides (DJA).

Le responsable d’entreprise agricole et les salarié-es hautement qualifié-es peuvent exercer leurs activités dans des types d’entreprises très différents, en fonction du secteur d'activité, de la taille, du statut juridique, du mode de production ou de l’organisation sociale de l’entreprise ainsi qu’en fonction des réseaux et du territoire dans lesquels les activités de l’entreprise s’inscrivent.

Très autonome, le titulaire de l’emploi travaille seul-e et en réseau avec l’appui d’associé-es, de salarié-es, d’agriculteur-rices voisin-es, de technicien-nes et de partenaires. Il dispose d’une forte capacité d’initiative. Il a le sens des responsabilités et la capacité à se remettre en cause. Il doit savoir écouter et dialoguer, et savoir s’entourer d’experts pour le conseiller dans ses décisions et l’accompagner dans ses projets. Il peut déléguer certaines fonctions ou activités dont il garde la responsabilité.

Un-e responsable d’entreprise autant qu’un-e salarié-e hautement qualifié-e doivent maîtriser les techniques de production et, en fonction des orientations choisies, les procédés de transformation et de commercialisation. L’acte de production suppose également l’utilisation fréquente d’une grande diversité d’agroéquipements, d’outils d’aide à la décision (OAD) et la maîtrise des technologies de l’information et de la communication. Gestionnaire d’entreprise et manager lorsqu’il emploie de la main d’œuvre salariée, le responsable d’entreprise agricole est un homme ou une femme polyvalent-e et multicompétent-e qui doit savoir anticiper et s'adapter dans un contexte en rapide évolution. Il doit pour cela assurer une veille prospective et rechercher les meilleurs pratiques et techniques disponibles pour progresser.

Compétences attestées

C1- Se situer en tant que professionnel

C2- Piloter le système de production

C3- Conduire le processus de production dans l’agroécosystème

C4- Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l’entreprise

C5- Valoriser les produits ou services de l’entreprise

C6 / C7- S’adapter à des enjeux professionnels particuliers

Blocs de compétences · 7

RNCP29257BC01

Se situer en tant que professionnel

Compétences visées

Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide 5 ans dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des 7 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.

Ce bloc vise à :

Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant

Se positionner dans les différents types d’agriculture, leur histoire, leurs fondements, leur organisation

RNCP29257BC02

Piloter le système de production

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Réguler l’activité au regard de la stratégie, des opportunités, des évènements

Gérer le travail

RNCP29257BC03

Conduire le processus de production dans l’agroécosystème

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Combiner les différentes activités liées aux productions

Mettre en oeuvre les opérations liées à la conduite des productions

RNCP29257BC04

Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l’entreprise

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Porter un diagnostic sur les résultats de l’entreprise à l’aide d’indicateurs technico-économiques et financiers

Réaliser des choix pour l’entreprise en matière fiscale et juridique

RNCP29257BC05

Valoriser les produits ou services de l’entreprise

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Commercialiser un produit ou un service

Négocier dans le cadre d’un contrat ou d’un projet collectif

RNCP29257BC06

S’adapter à des enjeux professionnels particuliers

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Acquérir des capacités professionnelles supplémentaires, relatives à un savoir-faire particulier, permettant l’adaptation régionale ou l’adaptation à l’emploi (UCARE)

(UCARE A Transformation ou UCARE B Services ou UCARE C Production)

RNCP29257BC07

S’adapter à des enjeux professionnels particuliers

Compétences visées

Ce bloc vise à :

Acquérir des capacités professionnelles supplémentaires, relatives à un savoir-faire particulier, permettant l’adaptation régionale ou l’adaptation à l’emploi (UCARE)

(UCARE « libre », y compris nouvelle UCARE A, B ou C, à l’exclusion de ce qui est déjà traité dans le référentiel national et sans redondance avec UC6.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le titulaire du diplôme peut exercer son activité dans des types d’exploitations (culture et/ou élevage) d’une extrême diversité présentant des différences de taille, d’organisation sociale, technique, juridique, économique et financière ou encore d’environnement.

Types d'emplois accessibles

Agriculteur / Agricultrice ; Eleveur / Eleveuse ; Gérant / Gérante d'exploitation agricole ; Producteur / Productrice ; Responsable d'élevage ; Chef de culture ; Chef de production agricole ; Cultivateur / Cultivatrice ; Régisseur / Régisseuse d'exploitation agricole

Métiers visés (ROME)

A1416 — Exploitant / Exploitante agricole

A1407 — Eleveur / Eleveuse de bovins

A1409 — Aviculteur / Avicultrice

A1410 — Eleveur / Eleveuse d'ovins

A1411 — Eleveur / Eleveuse de porcins

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.

1 829 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

A0X40 — Agriculteurs tension 3/5 (Modérée)
A0X41 — Eleveurs tension 3/5 (Modérée)
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée)
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Nouvelle-Aquitaine 18 654 Occitanie 12 985 Provence-Alpes-Côte d'Azur 11 856 Pays de la Loire 8 983 Auvergne-Rhône-Alpes 8 588 Bretagne 6 070 Grand Est 5 335 Hauts-de-France 5 331 Centre-Val de Loire 4 622 Normandie 3 718 Île-de-France 2 260 Bourgogne-Franche-Comté 2 068 Corse 1 187 Martinique 791 La Réunion 722 Guadeloupe 317 Guyane 58 Mayotte 8

93 553 projets de recrutement

42 % jugés difficiles à recruter

78 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

A0X40 — Agriculteurs
A0X41 — Eleveurs
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieOui

Cadre Polynésie françaiseOui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

idem

Composition du jury — Apprentissage

Le jury est désigné par le ministre chargé de l'agriculture. Il est présidé par un fonctionnaire de catégorie A du ministère chargé de l'agriculture et est composé paritairement : a) De membres de l'enseignement et de la formation professionnelle aux métiers de l'agriculture, de la forêt, de la nature et des territoires ; les membres de l'enseignement et de la formation professionnelle publics aux métiers de l'agriculture, de la forêt, de la nature et des territoires doivent représenter au moins la moitié de cette catégorie ; b) De professionnels du secteur d'activité concerné par l'option du brevet professionnel, à parité employeurs ou responsables d'exploitation et salariés, sauf dispositions particulières prévues dans l'arrêté de création d'une option. Pour chaque membre du jury, un suppléant doit être désigné. Ceux-ci ne peuvent intervenir dans le fonctionnement du jury qu'en l'absence des membres titulaires.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 090 €

Selon la branche

5 400 € – 7 090 €

Prise en chargeBranches concernées

7 090 € Valeur par défaut · 209 branches

6 560 € CPNE des Vins et Spiritueux

6 442 € CPNE Ateliers et chantiers d'insertion

6 352 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande

5 400 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP14927 — Responsable d'exploitation agricole

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP38093 — Responsable d'entreprise agricole

Base légale

Date d'échéance01-01-2024

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

5 797 entrées en formation

6 341 parcours menés à terme

109 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 10/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

9 718 dossiers CPF engagés

14 227 183 € montant total engagé

1 464 € coût moyen par dossier

313 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 79 %

Reste à charge titulaire 13 %

France Travail 8 %

OPCO 1 %

Entreprise 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

État 0 %

Régions 0 %

Dossiers engagés · 01/2020 – 01/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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