RNCP29445
Inactive
· Niveau 7
Responsable de communication et des relations publiques
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2022
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable de la communication et des relations publiques conçoit et met en œuvre la politique de communication externe et interne de son organisme d’emploi. Il élabore une stratégie complète de communication adaptée à compter d’une demande ou d’un besoin organisationnel jusqu’à la réalisation des actions et/ou des supports adéquats. Chargé de la mise en œuvre de cette stratégie, il procède à son évaluation permanente pour la rendre plus efficace (retour d’expérience) et s’appuie le cas échéant sur le personnel de sa cellule communication.
A ce titre, il intervient en qualité d’expert technique auprès de sa hiérarchie et a pour rôle de recueillir l’information et d’en assurer sa diffusion. Il développe un réseau de partenaires. Il est de fait, le porte-parole de son organisme d’emploi et entretient par conséquent un contact permanent et régulier avec les instances communicantes de l’extérieur.
En interne, il est la pierre angulaire entre direction et personnels en matière de circulation de l’information.
Au-delà de cette expertise de communicant, le responsable de la communication et des relations publiques participe très activement aux activités de communication de son institution et peut participer à des missions extérieures.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Stratégie de communication
· Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’organisme d’appartenance.
· Superviser l’évaluation de l’efficacité de la stratégie de communication
· Conseiller les différents échelons de commandement en matière de communication
Relations médias
· Piloter la préparation et de la réalisation d’un reportage
· Apporter tout élément d’information à destination du grand public dans le cadre de la survenance d’un événement imprévu et impliquant les intérêts de l’institution ou dans un contexte particulier
· Représenter et être le porte-parole de l’autorité.
Pilotage de l'activité
· Participer au recueil de l’information
· Piloter la préparation et la réalisation d’une action de communication
· Rédiger des articles, des communiqués, des plaquettes de présentation ou de revues de presse
· Participer aux missions recrutement et rayonnement de l’institution.
Gestion budgétaire de la cellule communication
· Participer aux opérations d’élaboration, de mise en place et du suivi du budget de la cellule communication.
Management et ressources humaines
· Manager, encadrer et gérer les ressources humaines du service communication.
· Développer les compétences du personnel de la cellule communication.
Blocs de compétences · 5
RNCP29445BC01
Relations médias
Compétences visées
Descriptif :
Organiser le déroulement d’un reportage
Organiser la communication de crise
Répondre aux sollicitations extérieures suite à un événement imprévu ou dans un contexte particulier
Evaluer les retombées après la survenance de l’événement imprévu et conseiller la hiérarchie
Communiquer sur le positionnement des autorités de l’organisme d’emploi
Modalités d'évaluation :
Etude du livret d’expérience professionnelle
Entretien avec le jury de certification et mise en situation professionnelle
RNCP29445BC02
Pilotage de l'activité
Compétences visées
Descriptif :
Conduire une action de communication, une campagne de communication
Réaliser les dossiers de presse et supports de communication
Modalités d'évaluation :
Etude du livret d’expérience professionnelle
Entretien avec le jury de certification et mise en situation professionnelle
RNCP29445BC03
Gestion budgétaire de la cellule communication
Compétences visées
Descriptif :
Gérer le budget communication de la cellule communication
Modalités d'évaluation :
Etude du livret d’expérience professionnelle
Entretien avec le jury de certification et mise en situation professionnelle
RNCP29445BC04
Management et ressources humaines
Compétences visées
Descriptif :
Diriger son service
Piloter la formation à la communication au profit des personnels de la cellule
Modalités d'évaluation :
Etude du livret d’expérience professionnelle
Entretien avec le jury de certification et mise en situation professionnelle
RNCP29445BC05
Stratégie de communication
Compétences visées
Descriptif :
Définir la stratégie et le plan de communication de l’organisme
Définir les ressources associées à la stratégie de communication
Proposer des outils de communication adaptés aux contextes
Elaborer le plan d’actions de communication.
Coordonner les opérations d’évaluation de la stratégie de communication
Définir les indicateurs clés de performance des actions de communication
Evaluer les risques à partir de l’analyse de l’évaluation
Elaborer des questionnaires de satisfaction pertinents et ou d’enquêtes d’opinion
Apporter une expertise communication aux échelons de commandement
Modalités d'évaluation :
Etude du livret d’expérience professionnelle
Entretien avec le jury de certification et mise en situation professionnelle
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Service d’Information et de Relations Publiques de la Marine (SIRPA Marine), Etat-Major de la Marine, préfectures maritimes, unités des forces maritimes, en interarmées à la délégation à l’information et la communication de la défense (DICoD) ou au bureau de communication de l’état-major des armées.
Dans le secteur civil, ils exercent des fonctions de conception et de mise en œuvre de la politique de communication dans les entreprises, au sein des collectivités territoriales dans les institutions nationales : Chargé des affaires publiques, des relations avec les médias, de l’événementiel, des partenariats ; Dirigeant d’une société de « Coaching & Communication » ; Chef de cabinet ; Conseiller communication ; Élaboration et suivi de la stratégie de communication et de rayonnement ; Directrice de cabinet et conseillère en communication ; Chargée de communication.
Types d'emplois accessibles
Chargé des affaires publiques, des relations avec les médias, de l’événementiel, des partenariats ; Conseiller communication dans une société de Services d'ingénierie et de conduite de projets en Mer, Élaboration et suivi de la stratégie de communication et de rayonnement ; Directrice de cabinet et conseillère en communication auprès d'autorités militaires ; Chargée de communication EDF ; Chargée de Marketing E-commerce Europe, Chargée de Clientèle BtoB ; Chargée de communication Groupe Marck.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense, pour exercer cet emploi en tant que militaire au sein de la Marine Nationale
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — VAE
Cinq membres : un président assisté de quatre professionnels
Base légale
Date d'échéance21-12-2022