RNCP29451
Inactive
· Niveau 7
Entrepreneur - Dirigeant d'entreprise
Certificateur · INCUBALLIANCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-12-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Entrepreneur (euse) - Dirigeant(e) d'entreprise met en œuvre une double compétence au profit de son entreprise : des compétences technologiques et des compétences managériales (stratégie, finances, marketing, management des hommes...). Il permet le passage de l'invention à l'innovation, laquelle trouvera grâce à lui un marché.
Il/elle dirige une start-up technologiquement innovante soit en tant que salarié embauché comme directeur, soit comme créateur fondateur de l'entreprise ou comme repreneur.
Au démarrage, il/elle monte intégralement le projet technologiquement innovant et dérisque l'intégralité de celui-ci. Il/elle expérimente ses hypothèses afin de les valider et s'inscrit dans une démarche de création de valeur. Il/elle trouve des accords technologiques avec des laboratoires pour renforcer le caractère innovant du produit et intensifier les barrières à l'entrée pour les concurrents. L'élaboration d'une stratégie et d'un business model ainsi que d'un business plan et d'une planification opérationnelle constitue ses missions majeures.
Une fois l'entreprise créée, le/la dirigeant/e d'entreprise technologiquement innovante peut concentrer son activité soit sur la direction générale, doit sur les aspects techniques (R&D, production), soit une des fonctions centrales (marketing, commercialisation, finance, supply chain).
Activités visées par le certificat :
Activité 1 : Le management de projets technologiquement innovants
Analyser le marché et son environnement
Elaborer une stratégie de R&D et d'industrialisation
Elaborer un business model (modèle économique - création de valeur) et une stratégie
Elaborer une stratégie marketing sur la base du business model
Etudier la rentabilité des options d'investissement
Analyser les risques
Elaborer et présenter le Business Plan de son activité (plan d'affaires)
Opérer des choix juridiques (statutaires, de protection intellectuelle et industrielle)
Elaborer un plan stratégique en termes de ressources humaines
Conduire un projet innovant
Activité 2 : La direction et le développement d'entreprise technologiquement innovante
Piloter la recherche et le développement et l'industrialisation
Piloter la stratégie financière
Piloter une stratégie marketing et de commercialisation de produit innovant
Piloter les ressources humaines et procéder au recrutement
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Construire un projet innovant dans ses dimensions : étude de marché, R&D, protection industrielle, juridique, marketing, financière, RH et SI
Maîtriser les méthodologies LEAN et CANVAS
Maîtriser les outils de gestion et animation de projet
Piloter les faisabilités techniques
Piloter la performance commerciale et financière
Manager les hommes et gérer les RH
Communiquer avec des experts et négocier avec des professionnels
Développer des compétences transversales et comportementales : leadership, créativité, abstraction, ...
Blocs de compétences · 2
RNCP29451BC01
Management de projet technologiquement innovant
Compétences visées
Descriptif :
Construire un projet innovant dans ses dimensions : étude marché, R&D, protection industrielle, juridique, marketing, financière, RH et SI
Maîtriser les méthodologies LEAN et CANVAS
Maîtriser les outils de gestion et animation de projet
Modalités d'évaluation
pour la formation professionnelle continue, les candidats libres :
1 soutenance orale (avec dossier écrit)
Pour la VAE :
livret 2 + entretien avec le jury
Validation du bloc toute voie si :
Aucune compétence "non acquise"
Avoir moins de 10 compétences "parteillement acquises"
Obtenir plus de 9 compétences "parfaitement acquises"
En cas de succès le candidat se voit délivrer un certificat de compétences : "Management de projet technologiquement innovant".
RNCP29451BC02
Direction et développement d'entreprise technologiquement innovante
Compétences visées
Descriptif :
Piloter les faisabilités techniques
Piloter la performance commerciale et financière
Manager les hommes et gérer les RH
Communiquer avec des experts et négocier avec des professionnels
Développer des compétences transversales et comportementales : leadership, créativité, abstraction, ...
Modalités d'évaluation
pour la formation professionnelle continue, les candidats libres :
1 soutenance orale (avec dossier écrit)
Pour la VAE :
livret 2 + entretien avec le jury
Validation du bloc toute voie si :
N'obtenir aucune compétence "non acquise"
Avoir moins de 8 compétences "partiellement acquises"
Obtenir plus de 10 compétences "parfaitement acquises"
En cas de succès, le candidat se voit délivrer un certificat de compétences : "Direction et développement d'entreprise technologiquement innovante".
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Automobile, transport, informatique, électronique, énergie, environnement, sécurité-défense, industrie de la santé, chimie, biotechnologies, robotique, nanotechnologies...
Types d'emplois accessibles
Créateur(trice) - dirigeant(e) de start-up
Président(e) de start-up / entreprise innovante
Directeur(trice) général(e) de start-up / entreprise innovante
Créateur(trice) - dirigeant(e) d'entreprise innovante
Manager de start-up
Manager de business unit en milieu innovant
Manager de projets technologiquement innovants
Responsable Recherche et Développement
Directeur(trice) technique de start-up / entreprise innovante
Directeur(trice) scientifique de start-up / entreprise innovante
Chef(fe) de projet Innovation - Responsable de l'innovation
Directeur(trice) Marketing, RH ou DAF en entreprise technologiquement innovante
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 818 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 30 582
Auvergne-Rhône-Alpes 11 451
Occitanie 7 155
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 516
Nouvelle-Aquitaine 6 172
Hauts-de-France 5 858
Grand Est 4 976
Pays de la Loire 4 542
Bretagne 3 905
Centre-Val de Loire 2 976
Normandie 2 772
Bourgogne-Franche-Comté 2 694
La Réunion 1 164
Martinique 492
Guadeloupe 482
Mayotte 338
Guyane 231
Corse 216
92 522
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
6 membres : - 1 responsable de cellules de valorisation des laboratoires du cluster de Paris-Saclay = Le/la Président/e du jury - 1 directeur/trice d'entreprise industrielle (directeurs/trices généraux/les ou PDG) - 1 profil financier (investisseur, financier, directeur/trice administratif/ve et financier/e) - 1 formateur/trice en finance - 1 formateur/trice en gestion de production - Le/la directeur/trice d'IncubAlliance Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 50% La répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : salariés 50% et employeurs 50%.
Composition du jury — VAE
Composition du jury - 6 membres : - 1 responsable de cellules de valorisation des laboratoires du cluster de Paris-Saclay = Le/la Président/e du jury - 1 directeur/trice d'entreprise industrielle (directeurs/trices généraux/les ou PDG) - 1 profil financier (investisseur, financier, directeur/trice administratif/ve et financier/e) - 1 formateur/trice en finance - 1 formateur/trice en gestion de production - Le/la directeur/trice d'IncubAlliance Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 50% La répartition des représentants des salaréis et des employeurs en pourcentage : salariés 50% et employeurs 50%
Base légale
Date d'échéance21-12-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
2
entrées en formation
2
parcours menés à terme
100 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
9
dossiers CPF engagés
20 795 €
montant total engagé
2 311 €
coût moyen par dossier
63 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.