Certificateur(s)
Partenaires habilités
5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100077
Former et organiser l'évaluation
FORTEX MIDI PYRENEES
30399557500022
Former et organiser l'évaluation
INFORMA
30685258300021
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FRANCAIS TEXTILE & HABILLEMENT
43343083200108
Former et organiser l'évaluation
MAYA CAMPUS
30869728300072
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
L'opérateur(trice) en confection réalise en partie ou dans sa totalité (si travaux simples) la confection, d'un article à base d'étoffes, par des opérations simples de préparation et d’assemblage de pièces, en séries. Il/elle travaille sur un seul poste, à la machine programmable ou non : piqueuse plate ou surjeteuse ou machine spéciale, en respectant les critères qualité et de productivité du client et de l’entreprise. L'opérateur(trice) doit maîtriser le maniement d’une des trois catégories de machines. L'opérateur(trice) en confection est susceptible d’intervenir sur tout type de pièces et d’étoffes.Il/elle intervient dans les domaines d’activités professionnelles suivants :
-Prise en compte des consignes techniques pour la réalisation des opérations
-Préparation, réglage et entretien du poste et de la machine : piqueuse plate ou surjeteuse ou machine spéciale
-Préparation et confection des pièces dans le respect des consignes de travail et de qualité
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
-Lire et exploiter des consignes et données techniques
-Effectuer l’entretien du poste de travail, le réglage et la maintenance de premier niveau de la machine : piqueuse plate ou surjeteuse ou machine spéciale
-Procéder aux opérations de préparation d’assemblage et/ou de finition des pièces
-Effectuer un contrôle qualité en cours et final
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d’activité concernés sont ceux des industries du textile et de l’habillement. Il s’agit de toutes les entreprises qui utilisent la Convention collective nationale de l’industrie du textile ou la Convention collective nationale des industries de l’habillement.
Les industries du textile
La filière textile couvre une palette très variée de secteurs : filature, tissage, tricotage, production de textiles non tissés, impression, teinture, dentelles, ennoblissement... Face à la concurrence étrangère, la filière textile a mené une révolution complète de son processus de production : la création, l’innovation, la customisation et le marketing ont pris peu à peu le pas sur la production. Les industries textiles ont dorénavant besoin de professionnels de plus en plus qualifiés, capables d’évoluer et de s’adapter rapidement aux nouveaux équipements de production et de favoriser la conception de produits de plus en plus techniques.
Les principales régions textiles sont les Hauts de France, Auvergne-Rhône Alpes, et le Grand Est.
En 2015, on recensait :
2 973 entreprises
65 113 salariés
Les industries de l’habillement
C’est un secteur hétérogène qui rassemble une dizaine de grandes entreprises, et des centaines de PME, au profil très différent : prêt-à-porter pour les femmes, les hommes et les enfants, lingerie, accessoires, mais aussi vêtements de protection et de sécurité…La mondialisation de l’économie a constitué un enjeu particulièrement fort pour ce secteur. Les industries françaises de l’Habillement ont pu s’y adapter avec succès : toujours plus créatives en matière de produits, de plus en plus réactives en termes d’organisation, elles satisfont dorénavant les demandes de nouveaux marchés sur lesquels elles s’implantent ou se développent (près de 40% du chiffre d’affaires des entreprises est réalisé à l’exportation).La modernisation est toujours plus forte : l’heure est aux machines automatiques, à la conception-fabrication assistée par ordinateur (CFAO), aux outils industriels sophistiqués (gravure ou coupe au laser). Résultat, la demande de qualification est à la hausse et les entreprises ont de plus en plus besoin de personnel qualifié et polyvalent.
Les principales régions de l’industrie de l’Habillement sont l’Ile-de-France, le Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts de France, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d’Azur.
En 2015, on recensait :
2 653 entreprises,
57 235 salariés
Types d'emplois accessibles
Mécanicien(ne) confectionOpérateur(trice) confectionCouseur(se) sur surjeteuseOpérateur(trice) piquageOpérateur(trice) sur machine à cycle semi-automatiqueOpérateur(trice) sur machine plateOpérateur(trice) sur machine spéciale
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée
(4/5)
en tension
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en matériaux souples (27 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement (nomenclature FAP).
-
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
2 218
projets de recrutement
56 %
en tension
jugés difficiles à recruter
14 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement (nomenclature FAP).
-
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Un jury national composé à 50% de représentants d’employeurs et 50% de représentants de salariés. Le président de jury est désigné par l’ensemble des présents lors de chaque jury. Le jury formule un avis d’attribution totale ou partielle au vu de la synthèse des évaluations.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-12-2022
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