RNCP29592
Inactive
· Niveau 5
Entrepreneur - Dirigeant de petite et moyenne structure
Certificateur · CAMPUS LE KEREDEN
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-12-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’entrepreneur-dirigeant de petite et moyenne structure est une femme ou un homme qui prend en charge la direction générale d’une entreprise, dans le contexte particulier d’une petite entreprise (en général moins de 10 salariés), avec une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle dans un objectif de rentabilité et de développement pérenne des activités. Il doit être polyvalent, réactif, développer une capacité de vision, des facultés d’anticipation et d’appropriation pour une mise en œuvre opérationnelle et balisée de son projet.
Le (la) titulaire de cette certification doit à ce titre développer une vision globale de l’entreprise dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) s’appuyant généralement sur un domaine d’expertise spécifique et technique dans son secteur d’activité tout en ayant intégré la posture de la fonction.
Liste des activités visées :
Concevoir une stratégie globale cohérente à partir du diagnostic de la situation de l’entreprise
Piloter l’entreprise à l’aide d’outils appropriés
Construire et capitaliser sur son expérience et celle de son entreprise.
Construire son offre commerciale et l’adapter en fonction de l’évolution du marché
Conduire ou superviser les actions commerciales
Préparer, conduire ou superviser les achats
Gérer les ressources humaines
Manager les équipes
Assurer ou superviser la gestion comptable et financière, notamment par l’établissement de prévisionnel financier et la mise en place des outils de gestion appropriés
Organiser et gérer la production par la planification, le suivi et le contrôle de la qualité.
Définir une stratégie de communication et l’opérationnaliser
Développer et entretenir son réseau professionnel.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Concevoir la stratégie de l’entreprise et l’opérationnaliser en plan d’actions
Elaborer une stratégie d’entreprise et l’opérationnaliser en plan d’action stratégique
Formaliser un business plan et l’argumenter
Incarner une posture de chef d’entreprise
Développer l’activité commerciale et conduire les achats
Construire son offre commerciale, la communiquer et la décliner en plan d’action commerciale
Préparer et mener une action commerciale
Elaborer un cahier des charges et une procédure d’achat
Définir sa politique de management et de gestion des ressources humaines
Définir sa politique de gestion des ressources humaines
Définir son modèle managérial
Assurer la gestion opérationnelle de l’entreprise
Elaborer un prévisionnel financier viable et cohérent
Elaborer des outils de suivi de la production
Représenter et promouvoir son entreprise
Définir une stratégie de communication et l’opérationnaliser par la réalisation d’un plan de communication
Identifier son réseau professionnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Dirigeant d’entreprise, Responsable de TPE ou de PME, Gérant de TPE ou de PME, Gestionnaire de TPE ou de PME, Manager de TPE ou de PME, Gestionnaire d’un centre de profit, Président, Délégué Général ou Secrétaire Général d’une association, Micro-entrepreneur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 128
Auvergne-Rhône-Alpes 40
Bretagne 33
Occitanie 30
Provence-Alpes-Côte d'Azur 17
Nouvelle-Aquitaine 14
Normandie 11
Centre-Val de Loire 9
Pays de la Loire 9
La Réunion 6
Hauts-de-France 6
Bourgogne-Franche-Comté 5
308
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
0 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
2 dirigeants d'entreprise + 1 salarié
Composition du jury — VAE
2 dirigeants d'entreprise + 1 salarié
Base légale
Date d'échéance30-12-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
2 006
dossiers CPF engagés
2 151 944 €
montant total engagé
1 073 €
coût moyen par dossier
14 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.