RNCP29810
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire des ressources humaines
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
08-02-2023
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le gestionnaire des ressources humaines intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il assure au sein d’un bureau de ressources humaines, la gestion administrative, juridique et financière des personnels de l’institution dans le respect de la réglementation en vigueur : administration du personnel, suivi des effectifs, référentiels en organisation des personnels, rémunération, chancellerie (notation, avancement, décorations, actions disciplinaires, absences irrégulières) et suivi de carrière.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de mettre en oeuvre les activités suivantes :
Organisation de l’activité de la section ou cellule ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la section ou cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ;
Administration de la carrière des personnels de la section ou cellule : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers ;
Constitution des dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur : à ce titre, il veille à la bonne application des procédures, assure la traçabilité des informations et est le garant de la bonne application de la réglementation ;
Participation à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.
Blocs de compétences · 4
RNCP29810BC01
Gestion des droits financiers et sociaux des personnels
Compétences visées
Descriptif :
Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur
Modalités d'évaluation :
Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelle réelles ou reconstituées.
RNCP29810BC02
Gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme de gestion RH
Compétences visées
Descriptif :
Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d'un organisme
Modalités d'évaluation :
Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.
RNCP29810BC03
Organisation et management d’une cellule « ressources humaines »
Compétences visées
Descriptif :
Organiser l'activité de la section ou cellule RH
Encadrer et accompagner le personnel de la section ou cellule RH
Planifier et organiser les activités de la section ou cellule RH
Optimiser les procédures de travail de la section ou cellule RH
Contrôler la documentation de la section ou cellule RH
Modalités d'évaluation :
Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.
RNCP29810BC04
Gestion administrative des personnels
Compétences visées
Descriptif :
Administration de la carrière des personnels
Assister la hiérarchie
Etablir les actes de gestion et les dossiers individuels relevant du domaine de la chancellerie
Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l'administration du personnel et des droits individuels financiers
Modalités d'évaluation :
Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Dans les armées, cet emploi s’exerce en qualité de personnel militaire, dans différents contextes et environnements : bases navales ou aéronavales, sur le territoire national (en métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures, à terre ou en mer à bord de navires de la Marine nationale
Dans le secteur civil, cet emploi s'exerce dans le domaine des ressources humaines, de l’administration et de la gestion du personnel et dans l’administration.
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de l’administration du personnel
Gestionnaire administratif/administrative ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’obtention du statut militaire, sous réserve des conditions de recrutement en vigueur, est exigée par le ministère des armées pour exercer cet emploi.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 241 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 214
Auvergne-Rhône-Alpes 7 912
Nouvelle-Aquitaine 5 478
Occitanie 5 294
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 027
Hauts-de-France 4 549
Pays de la Loire 4 052
Grand Est 3 949
Bretagne 3 278
Normandie 2 568
Bourgogne-Franche-Comté 2 244
Centre-Val de Loire 2 240
La Réunion 1 584
Guadeloupe 774
Martinique 649
Mayotte 426
Corse 276
Guyane 239
69 753
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Un président : le Directeur de l’école ou son représentant assisté de 5 membres : Le directeur de l’enseignement ou son représentant ; le chef du département ; le responsable de la formation ; l’instructeur principal du cours ; les responsables « matières » concernés
Composition du jury — VAE
Un président : le Directeur de l’école ou son représentant assisté de 4 membres : un représentant « employeur » ; un titulaire de la certification ; le responsable de la formation ; un instructeur
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance08-02-2023