RNCP16877
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire des ressources humaines
Certificateur · Ministère de la défense - Ecole des fourriers de Querqueville (EFQ)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le gestionnaire des ressources humaines assiste le commandement dans le traitement des dossiers individuels et assure au sein d’un bureau de ressources humaines, la gestion administrative, juridique et financière des personnels de l’institution dans le respect de la réglementation en vigueur : administration du personnel, suivi des effectifs, référentiels en organisation des personnels, rémunération, chancellerie (notation, avancement, décorations, actions disciplinaires, absences irrégulières) et suivi de carrière.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1. Gestion administrative de la carrière des personnels
· Vérifier le traitement des dossiers administratifs du personnel et renseigner le personnel se trouvant dans une situation administrative complexe.
· Préparer la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.
· S’assurer de la mise à jour du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de la qualité des informations saisies pour son domaine de compétences.
· Participer à la mise à jour du référentiel d’organisation, suivre la situation des mouvements de personnel et l’évolution des compétences des individus.
2. Gestion des droits financiers et sociaux du personnel
· Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers du personnel ; renseigner les administrés sur leurs droits dans le respect de la réglementation relative aux droits financiers.
· Constituer et vérifier les dossiers relatifs au départ de l’institution ; conseiller les administrés quittant l’institution.
3. Management de proximité
· Encadrer et accompagner son personnel,
· Assurer et contrôler la formation pratique du personnel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
en état-major, en administration centrale, dans des unités décentralisées, des services de secrétariat général, des secrétariats particuliers d’autorités.
dans différents contextes et environnements : bases navales ou aéronavales, sur le territoire national (en métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures, à terre ou en mer à bord de navires de la Marine nationale.
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de l’administration du personnel
Gestionnaire administratif/administrative ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’obtention du statut militaire est exigée par le Ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
- Commandant de l’Ecole certificatrice – président - 5 cadres d’instruction du domaine d’emploi -membres
Composition du jury — VAE
Cinq membres : un président assisté de deux professionnels et de deux formateurs.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2016