RNCP39529
Active
· Niveau 5
Gestionnaire des ressources humaines
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
16-10-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
Ecole des spécialités du commissariat des armées (ESCA)
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail
et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines.
Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif.
Activités visées
Le gestionnaire des ressources humaines :
Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ;
Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ;
Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.
Organiser l’activité de la cellule RH.
Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH.
Contrôler la documentation de la cellule RH.
Administrer la carrière du personnel.
Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel
Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel
Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH
Compétences attestées
Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information
Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution
Planifier les activités de la cellule d’emploi
Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs
Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels
Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs
Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification
Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel
Conseiller le personnel dans son parcours professionnel
Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH
Contrôler les dossiers administratifs
Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel
Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers
Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel
Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs
Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun.
Blocs de compétences · 4
RNCP39529BC01
Organiser l’activité et manager une cellule « Ressources humaines »
Compétences visées
Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information
Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution
Planifier les activités de la cellule d’emploi
Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs
Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels
Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs
Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39529BC02
Effectuer la gestion administrative du personnel
Compétences visées
Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel
Conseiller le personnel dans son parcours professionnel
Garantir la conformité et la cohérence des informations saisies et le contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH
Instruire et contrôler les dossiers administratifs individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel
Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39529BC03
Effectuer la gestion des droits financiers et sociaux du personnel
Compétences visées
Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel
Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
RNCP39529BC04
Suivre la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme de gestion des RH
Compétences visées
Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs
Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun
Modalités d'évaluation
Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier.
dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer.
Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées :
Gestionnaire des ressources humaines
chef ou adjoint d’une cellule RH
gestionnaire de paie
assistant de direction
délégué administratif
technicien en chancellerie
Métier et fonction visées dans le secteur civil :
Gestionnaire des ressources humaines
Gestionnaire de paie
Assistant développement ressources humaines
Assistant RH et paie
Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 241 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 214
Auvergne-Rhône-Alpes 7 912
Nouvelle-Aquitaine 5 478
Occitanie 5 294
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 027
Hauts-de-France 4 549
Pays de la Loire 4 052
Grand Est 3 949
Bretagne 3 278
Normandie 2 568
Bourgogne-Franche-Comté 2 244
Centre-Val de Loire 2 240
La Réunion 1 584
Guadeloupe 774
Martinique 649
Mayotte 426
Corse 276
Guyane 239
69 753
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées
Composition du jury — Formation continue
Le jury de certification (hors VAE) est composé de cinq membres : - le président ; - deux membres du « collège professionnel » si possible ; - deux membres du « collège formateur ». La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes
Composition du jury — VAE
Le jury VAE est composée de 3 à 5 membres (président; collège professionnel; collège enseignant) dont au mois une personne qualifiée au titre de la certification visée. La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
RNCP35030
Assistant ressources humaines
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance16-10-2028
Dernière délivrance possible16-10-2032
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022
244
100 %
—
2021
291
100 %
—
2020
330
100 %
—