RNCP29846
Inactive
· Niveau 7
Manager d'affaires
Certificateur · LYCEE ENS GEN TECHNO GUSTAVE FLAUBERT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
08-02-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager d’affaires conduit une unité d’affaires (manager d’unités d’affaires) ou y collabore (manager d’affaires) en recherchant, en maintenant ou en développant la rentabilité économique, en lien avec le posionnement concurrentiel de cette unité d’affaires dans l’écosystème d’affaires et en assurant le bien-être au travail de son/ses équipe(s).
Ces activités sont:
Bloc 1 : Optimiser les choix stratégiques au niveau de l’activité de l’unité d’affaires
Bloc 2 : Piloter les projets et les hommes
Bloc 3 OPTIONNEL : Développer sa compétence métier
Option Métier : Contrôleur de gestion
Option Métier : Acheteur industriel
Option Métier : Export Sales manager
Option Métier : Négociateur commercial
Option Métier : Responsable communication
Compétences attestées
Le titulaire est capable de:
-Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise / de l’unité d’affaires selon des objectifs de rentabilité économique
-Piloter et gérer des projets en entreprise
-Elaborer et mettre en oeuvre un contrôle de gestion
-Acheter et manager les achats
-Développer l’activité commerciale export
-Mener une négociation commerciale complexe
-Négocier une prestation de communication avec une agence
Blocs de compétences · 3
RNCP29846BC01
Optimiser les choix stratégiques au niveau de l'activité de l'unité d'affaires
Compétences visées
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'unité d'affaires selon des objectifs de rentabilité économique :
Produire un diagnostic du positionnement stratégique de l'unité d'affaires.
Evaluation : rapport professionnel et présentation orale.
Identifier et résoudre une problématique de stratégie concurrentielle.
Evaluation : mémoire et entretien professionnels.
RNCP29846BC02
Piloter et gérer des projets en entreprise
Compétences visées
Conduire un projet d'amélioration de processus.
Evaluation : synthèse écrite documentant une réalisation probante en entreprise et entretien professionnel.
Concevoir en équipe managériale une création ou un développement d'activité :
Evaluation : Réalisation probante en situation professionnelle reconstituée. Ecrits : Gantt prévisionnel et réalisé, business model, business plan, étude de marché, plan de communication externe. Entretien de présentation du projet devant un jury d'investisseurs. Evaluation collective d'une équipe multifonctionnelle.
RNCP29846BC03
Optionnel : Développer une expertise métier d'appui à la fonction managériale
Compétences visées
Elaborer et mettre en oeuvre un contrôle de gestion : Prévoir et contrôler le budget, Produire des indicateurs pertinents.
Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel.
Acheter et manager des achats :
de la consultation à la contractualisation, Piloter la performance Achats d'une famille de produits.
Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel.
Développer l'activité commerciale export : Animer la relation client export, Conduire le développement international.
Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel.
Négocier commercialement au niveau expert : Mener une négociation commerciale complexe
Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel.
Négocier une prestation de communication avec une agence, Optimiser la communication avec une démarche 360°.
Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs
Types d'emplois accessibles
Manager, Account managerContrôleur de gestionAcheteurExport sales manager, Responsable relation clientèleNégociateur commercial grands comptesResponsable communicationDirecteur général adjoint, directeur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 700 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 099
Auvergne-Rhône-Alpes 7 036
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 397
Occitanie 4 332
Nouvelle-Aquitaine 4 114
Hauts-de-France 3 744
Grand Est 3 258
Pays de la Loire 3 162
Bretagne 2 627
Normandie 1 854
Centre-Val de Loire 1 663
Bourgogne-Franche-Comté 1 575
La Réunion 1 049
Guadeloupe 488
Martinique 480
Mayotte 266
Corse 228
Guyane 173
59 545
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Apprentissage
Le jury est composé de 10 membres à voix délibérative. Représentants de l’école : le proviseur de l'établissement certificateur ou son représentant en qualité de Président du jury et 4 formateurs Représentants élus d’organisations syndicales patronales et/ou salariales : 2 personnes Représentants des entreprises : 3 personnes. Il peut accueillir des membres à voix consultative à la demande du Président de jury.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE
Même composition du jury.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance08-02-2020