Cette certification a pour but l'obtention les compétences et savoir-faire pour :
Diriger et gérer une société de Sécurité Privée.
Accéder à la procédure d’agrément relative à l’obtention de la carte professionnelle de dirigeant(e)
Créer un organisme de formations en Sécurité.
Le titulaire du Titre
» D.2.S.P Option OFS
» de niveau 6 (anciennement II) est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise.
Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de gérant d’une société de sécurité privée ou d’un organisme de formation en sécurité.
Il encadre ses équipes, l’administratif, le commercial et la réponse aux appels d’offres, le recrutement, le management. Il gère aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables.
Il gère aussi les aspects logistiques et financiers relatifs aux formations dispensées.
Rappel des obligations et agréments relatifs à la sécurité privée : (Extrait du CNAPS
)
Les exploitants individuels et les dirigeants, les gérants des entreprises de sécurité privée sont soumis à une procédure d’agrément afin d’exercer dans les domaines suivants :
La surveillance humaine ou la surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou le gardiennage de biens meubles ou immeubles ainsi que la sécurité des personnes se trouvant dans cet immeuble ;
La vidéo protection ;
Le transport de fonds ;
La sûreté aéroportuaire ;
La maintenance et la gestion de distributeurs automatiques de billets (DAB) ;
La protection de l’intégrité physique des personnes ;
La protection des navires ;
La recherche privée.
Activités visées
Les dirigeants des entreprises de sécurité et des organismes de formation à la sécurité, exerçant des activités dans la surveillance, le gardiennage, le transport de fonds et la protection physique des personnes et de vidéo-protection . Ils doivent disposer d’une qualification conforme et reconnue par le Code de la Sécurité Intérieure et ses textes règlementaires.(Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012).
Le dirigeant d’une société est avant tout le seul responsable physique de la responsabilité morale, pénale
Ses missions sont:
Bloc 1 : Application de la législation sur la prévention, la sécurité et l’assistance a personnes
Bloc 2 : Gestion humaine et management
Bloc 3 : Gestion commerciale
Bloc 4 : Gestion administrative et comptable
Bloc 5 : Dirigeant d’un organisme de formation sécurité.
Compétences attestées
Capacités attestées :
Administrer la gestion d’une société de sécurité privée ou d’un organisme de formation sécurité,
Faire appliquer les règles déontologiques et les réglementations liées à la profession,
Recruter, diriger et manager ses employés,
Gérer les aspects logistiques et financiers relatifs aux formations dispensées,
Gérer l’administratif, le commercial et les dossiers d’appels d’offres,
Gérer le suivi des documents comptables nécessaire à l’expert-comptable,
Assurer la réalisation des plannings et l’organisation générale du travail de ses employés,
Assurer la veille réglementaire afin de maintenir à jour les connaissances techniques et législatives de ses équipes,
Réaliser le montage d’un dossier d’agrément et de référentiel Qualité,
Organiser les formations et des examens liés à la sécurité,
Gérer les besoins matériels d’un organisme de formation en sécurité,
Rédiger un bilan pédagogique de fin d’année.
Blocs de compétences · 5
RNCP30401BC01
Gestion administrative et comptable
Compétences visées
Compétences attestées :
Etablir un règlement intérieur,
Rédiger un cahier de consignes,
Mettre en place et présider le CHSCT,
Mettre en place un plan de prévention,
Maitriser les aspects d’ordres administratifs, comptables et fiscaux,
Réaliser un bilan prévisionnel,
Mettre en place une certification qualité.
Modalités d’évaluation :
Entretien oral devant le Jury
Temps de préparation : 10 minutes
Temps de présentation : 10 à 20 minutes
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30401BC02
Dirigeant d’un organisme de formation sécurité
Compétences visées
Compétences attestées :
Recruter des formateurs, organiser leur planning en fonction de leurs compétences et savoir-faire,
Assurer la veille réglementaire de ses équipes
Réaliser le montage d’un dossier d’agrément et de référentiel Qualité,
Gérer l’administration d’un organisme de formation et des examens,
Gérer les besoins matériels d’un organisme de formation en sécurité,
Rédiger du bilan pédagogique de fin d’année.
Modalités d’évaluation :
QCM suivi d’un entretien oral devant le Jury et Réalisation d’un TP hors examen
Temps de présentation : 40 minutes en groupe suivi de 15 à 20 min individuellement par candidat
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30401BC03
Gestion humaine et management
Compétences visées
Compétences attestées :
Gérer un recrutement,
Etablir la planification de ses agents,
Assurer le contrôle qualité de ses agents,
Animer en une réunion,
Prévenir et gérer un conflit dans l’entreprise,
Gérer une crise et reconnaitre une menace terroriste.
Modalités d’évaluation :
Mise en place d’une situation professionnelle
Critères d’évaluation observés par le jury :
Temps de préparation : 10 minutes
Temps de l’évaluation : 20 minutes
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30401BC04
Gestion commerciale
Compétences visées
Compétences attestées :
Réaliser des études de marchés,
Définir des objectifs commerciaux à atteindre,
Développer et rechercher de nouveaux contrats,
Mettre en avant sa société,
Répondre par écrit à un appel d’offre.
Modalités d’évaluation :
Création de documents en Travaux Pratiques
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30401BC05
Application de la législation sur la prévention, la sécurité et l’assistance à personnes
Compétences visées
Compétences attestées :
Maitriser les textes réglementaires et législatifs encadrant sa profession, notamment en comptabilité, fiscalité, management et recrutement.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à Réponses Ouvertes et Courtes par écrit: 105 min
Temps de présentation : 105 minutes
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute entreprise de sécurité privée régie par le Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure, ses décrets d’applications et ses arrêtés.
Types d'emplois accessibles
Gérant, Dirigeant, Responsable d’agence, Directeur d’agence, Responsable d’exploitation d’une société dans tout secteur d’activité lié à la sécurité privée telle que : « Surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou de gardiennage », Dirigeant d’organisme de formation.
Références juridiques des réglementations d'activité
Réglementation(s) d’activités
-
Le Code de la sécurité intérieure, Livre VI : « Activités privées de Sécurité »
et l’ensemble de textes, arrêtés et décrets s’y affairant :
-
Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes,
-
Décret 2011-1919 du 22 décembre 2011 et sa circulaire d’application du 23 décembre 2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelle et contrôles exercées sur les activités de la sécurité privée).
-
Décret no 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au Conseil national des activités privées de sécurité,
-
Arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
-
Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
-
Arrêté du 27 février 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité,
- Arrêté du 28 septembre 2018 relatif aux conditions particulières d'acquisition, de détention et de conservation des armes susceptibles d'être utilisées pour l'exercice de certaines activités privées de sécurité .
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 817 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance et Formateurs (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
W1X80 — Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Agents de sécurité et de surveillance et Formateurs (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
W1X80 — Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a voix une prépondérante.
Composition du jury — VAE
Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 3 Jurys (employeurs et salariés). Les modes de désignations du président de jury et des 3 autres jurys, se font de manières identiques aux autres cas d’examens hors VAE.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.