RNCP30429
Inactive
· Niveau 7
Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention « Economie du travail et des ressources humaines »
Certificateur · UNIVERSITE LUMIERE - LYON 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master Mention « Economie du travail et des ressources humaines » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
L'analyse et la mise en œuvre de politiques de management des ressources humaines et de l’emploi
La conception et la réalisation d'outils de pilotage, d'évaluation et de management ainsi que de diagnostics socio-économiques et territoriaux
L'accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelle
Le Master Mention « Economie du travail et des ressources humaines » propose le parcours suivant :
Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi, et les Ressources Humaines (EITERH)
Compétences attestées
Parcours « Expertise-Intervention sur le travail, l’Emplois et les Ressources Humaines » (EITERH) :
Analyser les problématiques des entreprises et des organisations en matière de management et de développement de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines, tableaux de données relatives à l’emploi et au travail)
Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques des structures et définir des plans d’action
Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
Conseiller la personne dans ses démarches et projets professionnels, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Etablir des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l’emploi et le travail
Maîtriser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines
Maîtriser la langue anglaise
Capacités communes à tous les diplômes de Master :
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet d’étude et à adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
A-Activité de service administratifs et de soutien
O-Administration publique
Q-Santé humaine et action sociale
78-Activités liées à l’emploi
Entreprises industrielles et de service
Entreprises de travail temporaire, associations et entreprises d'insertion professionnelle, organismes de formation
Groupements d’employeurs
Cabinets de recrutement
Sociétés de conseil en ressources humaines
Service public de l'emploi
Missions locales
Fonction publique hospitalière
Collectivités territoriales
Administrations et organismes publics
Organismes de protection sociale (URSSAF, UNEDIC…)
Organismes financeurs (AGEFOS PME...)
Types d'emplois accessibles
Ressources humaines :ConsultantResponsable des ressources humainesGestionnaire ressources humainesConseiller en stratégie des ressources humainesInsertion professionnelle :Chargé d’insertion professionnelleConseiller ou chargé de mission emploi et formationResponsable de mission locale pour l'emploi
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 533
Auvergne-Rhône-Alpes 3 762
Occitanie 2 581
Nouvelle-Aquitaine 2 467
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420
Hauts-de-France 2 357
Pays de la Loire 2 059
Grand Est 1 898
Bretagne 1 483
Normandie 1 225
Bourgogne-Franche-Comté 1 006
Centre-Val de Loire 941
La Réunion 825
Guadeloupe 373
Martinique 308
Mayotte 192
Guyane 113
Corse 110
32 653
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une voie possible si l’ingénierie le permet
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels