Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le diagnostic des problématiques psychologiques de la personne
l'analyse des problématiques des relations et organisations humaines
la conduite de projet et d'intervention
le conseil et le recrutement, la formation
la conduite d'une démarche de recherche
la production et transmission de connaissances
Compétences attestées
Identifier, diagnostiquer les problématiques de la personne (troubles neuropsychiques, fonctionnel, de la personnalité, du développement, de l’apprentissage…)
Pratiquer des outils d’investigation (bilan d’évaluation psychologie, questionnaires, tests…)
Analyser les besoins de formation des salariés
Analyser l’environnement personnel, social, professionnel de la personne
Analyser des situations de travail, le contexte institutionnel, les relations et organisations humaines : constitution de référentiels et de cartographie des emplois.
Identifier et sélectionner les principaux interlocuteurs susceptibles d’accompagner une démarche de prévention des Risques Psycho Sociaux.
Déterminer les besoins en accompagnement de la personne,
Arrêter les modalités d’accompagnement avec elle, ou l’orienter vers des services appropriés
Adopter une démarche d’accompagnement en s’adaptant au sujet (enfants, adolescents, personnes âgées, ..)
Proposer des orientations thérapeutiques, à partir d’hypothèses diagnostiquées, des programmes d’aide spécifique (rééducation physiologique, remédiation psychologiques, analyse institutionnelle, ..)
Accompagner la personne, mettre en œuvre des actions, proposer des ajustements
Mettre en place des pratiques de soins psychothérapeutiques
Construire et mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences
Concevoir, mettre en œuvre et assurer l’évaluation d’un programme de prévention des Risques Psycho-Sociaux dans le domaine de la santé au travail
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer actions de formation
Exercer une reflexion constante sur son activité professionnelle
Maitriser et actualiser les connaissances théoriques, méthodologiques et techniques en psychologie
Développer une argumentation clinique, approfondir le questionnement déontologique
Identifier, analyser, formuler et évaluer de nouvelles conceptions psychologiques, éducatives et didactiques envers le sujet troublé et son entourage
Appliquer les théories et pratiques des bilans psychologiques psychométriques
Tenir compte des approches institutionnelles déontologiques et législatives
Produire une réflexion critique sur les aspects normatifs, éthiques et déontologiques de sa propre pratique.
Utiliser des outils, des technologies (Conduite et analyse d’entretiens, Méthodologie de conduite de projets, Techniques de management, Techniques d’enquête, entretiens individualisés – prise de photos- vidéo, maitrise de l’anglais technique, outil numérique…)
Mener des recherches fondamentales ou appliquées en psychologie
Recueillir et analyser des données comportementales, physiologiques avec de nouvelles technologies
Analyser et présenter des mécanismes de la cognition de la perception à l’action (compréhension, résolution de problème, créativité)
Elaborer et suivre des programmes de recherche, animer des équipes de travail, diriger des projets d’études
Appliquer les théories du développement, les modèles sociocognitifs, socio-émotionnels et neurologiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur de la santé/soins/handicap
Psychiatrie adulte, Pédopsychiatrie, Neurologie, Cancérologie, Maternités, Soins palliatifs, Procréation médicale assistée, Centres de réadaptation, Instituts Médico-Educatifs, ITEP, EHPAD, Foyers pour personnes en situation de handicap, Maison d'Accueil Spécialisées, SAMSAH...
Secteurs institutionnels
Justice, Education, Armée...
Secteur associatif
Aide aux victimes, Associations de patients ou de familles, Services d'écoute…
Professions libérales:
Psychothérapies, Conseil aux entreprises (souffrance au travail, insertion professionnelle des personnes handicapées...) ;
Secteur de la recherche
Unités de soins tant publiques que privées (hôpitaux, instituts, laboratoires pharmaceutiques, fondations).
Secteur de la sécurité (condition de travail, handicap, sécurité), Domaine des télécommunications, des transports, de l'énergie Structures de recherche et développement.
Secteur culturel
Musées, Sociétés de jeux, d'édition
Secteur développement durable
Secteur de l’Enfance et de l’Adolescence
Etablissements scolaires et organismes parascolaires, Médico-éducatif, Crèche, Protection de l’enfance et de l’adolescence, Protection Maternelle et Infantile,
Types d'emplois accessibles
Le master de Psychologie conduit dans l’immense majorité des cas à exercer un emploi de psychologue, ce qui peut se réaliser dans des secteurs très variés, mais de plus en plus le marché du travail demande des spécialistes :
(1) Psychologue (Référentiel ROME : K1104)
(2) Chercheur en sciences de l’homme et de la société (K2401)
(3) Conseiller en orientation scolaire et professionnelle (K2112)
(4) Conseiller en organisation et management d’entreprise (M1402)
(4) Conseiller d’insertion professionnelle
(5) Conseiller en formation
(6) Intervenant en bilan professionnel
(7) Psychologues du travail
(8) Ergonome
(9) Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
(10) Chercheur dans les départements de Recherche & Développement des Grandes Entreprises.
(11) Psycho-cogniticien consultant intervenant dans la conception des systèmes automatisés, Spécialiste des études des postes de travail, Spécialiste des interfaces numériques
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Règlementation relative au titre de psychologue réservé aux titulaires d’une licence ou d’un Master de psychologie avec stage professionnel :
- Loi 85-772 du 25/07/1985,
- Décret n°90-255 du 22/03/1990
- Version consolidée du 10/02/2005 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue
- Arrêté du 19/05/2006 relatif aux modalités d’organisation et de validation du stage professionnel
La profession de psychologue est soumise au respect du code de déontologie des psychologues de mars 1996
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 567 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
-
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
-
V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée)
-
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
46 012
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
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L4X80 — Techniciens des services administratifs
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L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
-
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
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V3X90 — Psychologues, psychothérapeutes
-
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle, VAE
Jury composé d'un responsable de formaion et d'un enseignant-chercheur
Liens avec d'autres certifications
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