RNCP30622 Inactive · Niveau 7

Domaine : Sciences humaines et sociales/ Sciences, Technologie, Santé Mention : STAPS : Management du Sport

Certificateur · Université de Nantes

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

335 · Animation culturelle, sportive et de loisirs

333 · Enseignement formation

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Nantes — http://www.univ-nantes.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Analyser des politiques sportives

Réaliser des expertises territoriales

Développer des projets sportifs

Compétences attestées

Analyser et comprendre l’organisation territoriale du sport en mobilisant des connaissances en sciences sociales (sociologie et droit)

Analyser et comprendre la construction et la mise en œuvre des politiques sportives en mobilisant des connaissances en sciences sociales (sociologie et droit)

Conduire une enquête de terrain en faisant appel à différents outils des sciences sociales (méthode de l’observation, de l’entretien) pour analyser les politiques sportives locales

Elaborer un cahier des charges sur la base des éléments analysés en amont

Modéliser les enjeux des différents acteurs et territoires à l’aide des outils de cartographie

Construire un questionnaire d’enquête (concevoir le questionnaire, coder les données et les analyser) afin de saisir les enjeux sociaux des pratiques sportives et de leurs pratiquants

Rédiger un rapport d’étude et le défendre dans le respect des contraintes éditoriales

Prendre en compte la dimension concurrentielle des enjeux sportifs dans l’élaboration des projets

Réaliser le diagnostic de politiques sportives

Mettre en œuvre la méthodologie de la conduite de projet

Valoriser un projet sportif à l’aide des outils de la communication et du marketing

Assurer la coordination des acteurs et des tâches d’un projet à l’aide d’outils de gestion

Défendre un projet à l’oral devant un auditoire

Concevoir des documents techniques

Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes

Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation

Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité

S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux

Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,

Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

84 - Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire

87 - Hébergement médico-social et social

88 - Action sociale sans hébergement

93 - Activités sportives, récréatives et de loisirs

Types d'emplois accessibles

Types d'emplois :

Fonctions de direction : Directeur général, Directeur opérationnel, Secrétaire général, Directeur commercial ou marketing, Directeur dans la distribution de produits et services sportifs, Directeur de centre ou d’équipements sportifs, Manageur général d’un club professionnel, Cadre dans une collectivité territoriale, Directeur de villages vacances, Directeur des ressources humaines.

Coordinateur de dispositif de développement local / de projet local dans différents milieux : socioculturel, local, sportif.

Chef de projet : responsable d’organisation événementielle.

Chargé de développement dans une organisation sportive ou en relation avec le sport, dans une structure fédérale sportive, recherche de partenariats, sponsoring.

Métiers visés (ROME)

G1204 — Educateur sportif / Educatrice sportive

K1704 — Officier / Officière de police

K2102 — Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

K1401 — Directeur / Directrice d'administration centrale

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 574 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en echanges et gestion (36 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 3 222 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 855 Auvergne-Rhône-Alpes 2 828 Nouvelle-Aquitaine 2 513 Occitanie 2 276 Pays de la Loire 1 871 Bretagne 1 860 Normandie 1 675 Hauts-de-France 1 087 Bourgogne-Franche-Comté 886 Grand Est 867 Centre-Val de Loire 653 Corse 293 La Réunion 278 Martinique 129 Guadeloupe 121 Mayotte 35 Guyane 33

23 482 projets de recrutement

44 % jugés difficiles à recruter

58 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).

L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

Composition du jury — Apprentissage, Candidature individuelle

non

Composition du jury — VAE

Article R335-8 modifié par décret n° 2017-1135 du 4 juillet 2017- art.3 Ce jury est composé à raison d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés, et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes.

Pour plus d'informations · Statistiques

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