RNCP30663
Inactive
· Niveau 7
mention Gestion des Ressources Humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Gestion des ressources humaines d’une organisation publique ou privée
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise (GPEC)
Développement des politiques de responsabilité sociale au travers de l’organisation
Effectue une veille organisationnelle en lien avec la gestion des Systèmes d’Information
Management des équipes pour mener à bien des projets
Evaluation des prises de décisions et des prises de risques
Audite l’organisation, ses modes de gestion et de contrôle
Appréhende l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises
Compétences attestées
Les titulaires du diplôme sont capables de :
Elaborer la campagne de recrutements et de formations des personnels
Renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration
Planifier l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration.
Traiter et tenir à jour le dossier des personnels d’une entreprise ou d’une administration.
Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement.
Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel
Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action
Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées.
Rédiger des rapports d'audit ou de mission
Conduire des projets
Utiliser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial pour répondre aux besoins en termes de GRH
Utiliser des progiciels de gestion
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du diplôme exercent des fonctions de responsable au sein des structures d’entreprises, de firmes ou de certains services des administrations ou des collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Les titulaires du diplôme peuvent prétendre aux emplois suivants :
DRH
Assistant DRH
Responsable du personnel
E-recruteur
Directeur Administratif
Responsable de la communication Interne
Responsable des systèmes d’information
Chargé de formation
Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
Responsable Formation
Gestionnaire des Compétences (GPEC)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 899 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 704
Auvergne-Rhône-Alpes 1 814
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 065
Occitanie 1 024
Hauts-de-France 1 007
Nouvelle-Aquitaine 773
Pays de la Loire 632
Bretagne 537
Normandie 499
Grand Est 444
Centre-Val de Loire 396
Bourgogne-Franche-Comté 332
La Réunion 182
Guadeloupe 123
Martinique 93
Corse 38
Mayotte 27
Guyane 26
15 716
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend : une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation, des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements, des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Jury de validation VAE : enseignants-chercheurs personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels dont la validation est demandée
Base légale
Date d'échéance31-10-2019